SERVIÇOS DE EMPREGADORES

Os candidatos elegíveis são residentes de Connecticut que possam estar à procura do seu primeiro emprego, interessados em explorar uma nova carreira, ou que procurem adquirir competências para avançar nas suas carreiras. O WorkPlace oferece uma vasta gama de serviços e programas de formação, sem qualquer custo.

O WorkPlace dedica-se a trabalhar com os empregadores para identificar as razões pelas quais um candidato não foi bem sucedido e fornecerá candidatos adicionais sem qualquer custo. 

Não, apoiamos toda a mão-de-obra, incluindo os que procuram melhores oportunidades, iniciam um novo percurso profissional e os indivíduos que se mudaram para o Connecticut vindos de uma parte diferente do país.

As empresas beneficiam grandemente de aprendizagens. Permitem-lhe formar potenciais empregados para melhor satisfazer as necessidades específicas do seu negócio e manter o controlo sobre as competências e conhecimentos que recebem. Saiba mais sobre os nossos programas de aprendizagem, contactando-nos.

OJT prevê reembolsos aos empregadores para ajudar a compensar os custos associados à formação de actualização de competências e perda de produção para os empregados recém-contratados. A formação OJT pode ajudar os empregadores que procuram expandir os seus negócios e que necessitam de pessoal adicional formado com competências especializadas. Os empregadores OJT podem receber até 50% da taxa salarial dos estagiários OJT para ajudar a cobrir os custos de formação do pessoal. Como empregador de OJT, a sua empresa determinará os critérios de selecção para os estagiários OJT. O WorkPlace identificará aqueles que satisfazem os critérios de elegibilidade do programa. A sua empresa determinará a selecção final dos estagiários OJT.

O Webster Bank faz uma promessa, "Viver à Sua Medida" aos seus clientes e comunidades todos os dias fornecendo as soluções necessárias para o conseguir. Trata-se de colocar as pessoas em primeiro lugar, ajudando indivíduos, famílias e empresas a alcançar os seus objectivos financeiros e a construir vidas gratificantes. Além disso, é agir com responsabilidade, respeito, comportamento ético, cidadania e trabalho de equipa, que são os valores fundamentais em que a Webster foi fundada em 1935. 

Ana Ramos é a AVP Talent Acquisition Partner, Banca de Retalho do Webster Bank, inicialmente entrevistada por Hartford P2E, Sandra Crawford de New Britain e ficou muito impressionada com a sua personalidade, ética de trabalho e as suas capacidades transferíveis, tendo-se apercebido de que poderiam ser efectivamente utilizadas num papel de Operações de Depósito no Webster Bank. Após a candidatura, Sandra entrevistou e foi-lhe oferecido o cargo. Ela ficou verdadeiramente grata por esta oportunidade e mencionou que "todos são tão prestáveis e estou grata por vos ter a todos no meu caminho". Os sentimentos são mútuos, uma vez que Ana está satisfeita por ter Sandra na equipa do Webster. 

Ana e companheira Parceira de Aquisição de Talentos, Cyndi LeGault visitaram recentemente os coortes de Hartford e Waterbury para falar aos participantes sobre as práticas de contratação da Webster e as vagas actuais. Concluíram com uma sessão de perguntas e respostas envolvente e Ana e Cyndi foram ambas inspiradas pelos candidatos P2E e receberam vários currículos adicionais de participantes P2E para consideração futura.   

Winterberry Gardens em Southington, CT foi fundada em 1985 e cresceu até se tornar uma das principais empresas de paisagismo de Connecticut. Para além da concepção e instalação paisagística, são conhecidos pela sua elevada qualidade de irrigação, iluminação paisagística, vedações, e serviços de manutenção. O seu Centro de Jardinagem de 16 acres é o lar de tudo, desde espécimes invulgares a plantas nativas resistentes. O próprio Winterberry pride está em fornecer serviços com tudo incluído, independentemente do tamanho do jardim ou orçamento.

"Na Winterberry, estamos sempre em modo de contratação para as melhores pessoas. Assim, ligámo-nos à Plataforma para o Emprego (P2E) para encontrar um candidato que se adapte às nossas necessidades e cultura. O período experimental de quatro semanas oferecido aos empregadores que contratam um licenciado P2E permitiu-nos conhecer a candidata Elaine Volpe com muito pouco risco, e temos o prazer de dizer que ela é agora um membro a tempo inteiro do nosso pessoal. A Plataforma para o Emprego facilita a oportunidade de um empregador se arriscar com alguém. As nossas práticas tradicionais de contratação tornam impossível obter o pleno sentido de uma perspectiva a partir de um currículo e de algumas entrevistas. Como resultado, vejo com demasiada frequência a contratação de gestores com o candidato seguro, e perco a pessoa não-tradicional que pode acabar por ser a escolha brilhante. As oportunidades de ter um candidato a emprego a trabalhar com a nossa equipa e no nosso ambiente é algo que apreciamos muito". Bryan Stolz, Engenheiro de Design, Winterberry Gardens

Two Men And A Truck® é uma empresa de mudanças residenciais e comerciais empenhada em exceder as expectativas dos seus clientes em termos de valor e de elevados padrões de satisfação. Com a sua expansão para o condado de New Haven e a área costeira de CT, a sua necessidade de apoiar o crescimento através do pessoal de apoio ao cliente era imperativa. O programa Plataforma para o Emprego (P2E) como o ajuste perfeito com o calibre dos participantes que estão preparados para o emprego e crescimento, juntamente com o programa de subsídios salariais sem risco para o empregador.

"P2E fez um excelente trabalho na identificação dos participantes que melhor se adequavam às nossas necessidades, requisitos e expectativas de trabalho. Fomos capazes de avaliar, formar e contratar com sucesso Byrne B. como o nosso mais recente Representante de Serviço ao Cliente. Aguardamos com expectativa a nossa relação contínua com a Plataforma de Emprego e recomendamos vivamente os seus serviços a qualquer empregador neste competitivo mercado de trabalho" Jennifer Richotte, Recursos Humanos, Gestora Administrativa

O Serviço Familiar Judeu de Greater New Haven (JFSGNH) fortalece a vida individual, familiar e comunitária ao fornecer uma vasta gama de serviços sociais e humanos às pessoas na área maior de New Haven, especialmente aquelas que são vulneráveis, pobres e desfavorecidas. Quando a agência começou a procurar candidatos para preencher cargos de administração e de contas a receber, o Especialista em Relações Patronais Ben Bissell apresentou Shelly Attenberg e Lisa Merriman. Ambas foram contratadas por um período experimental, utilizando o subsídio salarial oferecido aos empregadores que contratam um participante da Plataforma para o Emprego (P2E).

"Tivemos muita sorte em descobrir o P2E", disse Rita Vinnitsky, Directora Financeira da JFSGNH. "Eles proporcionaram-nos uma oportunidade sem riscos para avaliar um potencial empregado antes da contratação efectiva, sem custos para nós". Tanto Shelly como Lisa tiveram um desempenho extremamente bom nos seus respectivos cargos desde a data de contratação, e foram-lhes oferecidos cargos a tempo inteiro na JFSGNH. "P2E referiu candidatos qualificados, motivados e experientes que estavam prontos a juntar-se à nossa equipa. A sua assistência na nossa procura de candidatos foi uma componente inestimável no nosso processo de contratação".