SERVIÇOS DE EMPREGADORES

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Michael Morgan, (203) 610-8572, mmorgan@workplace.org

A sua ligação a uma força de trabalho qualificada

Quer esteja à procura de recrutar, seleccionar, contratar ou formar empregados, The WorkPlace oferece uma grande variedade de soluções de mão-de-obra para ajudar a sua empresa a atingir os seus objectivos.

O WorkPlace ajuda as empresas Encontrar, Treinar, e Crescer uma mão-de-obra qualificada. A equipa de Business Services recorre a uma grande e diversificada reserva de talentos de milhares de candidatos a emprego locais qualificados. e variedade de recursos de formação para ajudar as empresas a satisfazer as necessidades de contratação actuais e maximizar as suas estratégias de recrutamento e formação - SEM CUSTO para si.

Supervisionamos a prestação de serviços aos empregadores através dos Centros de Emprego Americanos em Connecticut. Desde 2016, The WorkPlace expandiu as suas operações para vários estados e actualmente serve como operador de centros de emprego para vários Workforce Development Boards em Massachusetts, Nova Jersey, Nova Iorque, Ohio, Rhode Island, e Virgínia.

Recrutamento Desafios que os empregadores enfrentam

Atrair os candidatos certos. Se alguma vez tentou descobrir o candidato certo numa piscina cheia de talentos não qualificados, saberá que as suas opções são limitadas. Escolherá a melhor pessoa que conseguir encontrar na altura - não a mais adequada para o trabalho. Mas nem sempre se trata do número de candidatos que se candidatam; a melhor forma de contratar as pessoas certas é muitas vezes a partir de um pipeline mais pequeno de talentos mais qualificados.

Envolver candidatos qualificados. Os bons candidatos são frequentemente contactados regularmente por recrutadores, o que dificulta os seus esforços de recrutamento para se destacarem. Além disso, os candidatos com dificuldades em encontrar candidatos estão frequentemente a considerar várias ofertas de emprego ao mesmo tempo. Podemos ajudá-lo a alargar o esforço extra necessário para persuadir os candidatos passivos a escolher a sua empresa em vez dos seus concorrentes.

Contratação rápida. As equipas de contratação querem contratar o mais rápido possível porque as posições vagas custam dinheiro e atrasam as operações. No entanto, dependendo da sua indústria, fazer uma contratação pode demorar vários meses a pressionar os recrutadores e a frustrar a contratação de equipas. Ajudamos as empresas a reduzir o tempo para fazer uma contratação fornecendo os melhores candidatos do mercado.

Solucionando os seus desafios de recrutamento. Serviços empresariais que oferecemos, sem custos

Apoio ao Recrutamento. Ajudamos a desenvolver condutas de talentos, fornecemos serviços de recrutamento e recrutamento de pessoal. Encontraremos o ajuste perfeito para as suas necessidades de solução de mão-de-obra. Podemos servir como uma extensão da sua equipa de RH para tornar a contratação mais eficiente e levar a uma melhor retenção de funcionários. Para eliminar o seu risco, seleccionamos os candidatos em termos de qualificações, experiência, interesse e prontidão para o trabalho. Os apoios adicionais de recrutamento incluem:

  • A formação no local de trabalho prevê reembolsos aos empregadores para ajudar a compensar os custos associados à formação de competências para os empregados recém-contratados
  • Assistência em feiras de emprego virtuais e presenciais e eventos de recrutamento. 
  • Distribuição de anúncios de emprego através da rede de Centros de Emprego Americanos e publica um emprego no CTHires.com.

Programa de Incentivos à Formação de Empregados. Fornece créditos fiscais reembolsáveis e incentivos à contratação de empregadores do Connecticut para formação de competências que actualizem ou melhorem a produtividade dos seus empregados.

Programas de Estágio e de Experiência de Trabalho. Os empregadores podem criar capacidade e experimentar novos empregados sem qualquer risco. Um programa de estágio proporciona aos estudantes qualificados a oportunidade de adquirir experiência valiosa na força de trabalho. Os programas de experiência de trabalho combinam candidatos com empregadores dispostos a fornecer experiência de trabalho valiosa enquanto o The WorkPlace cobre os salários dos empregados.

Informação sobre o mercado de trabalho. Encontrar informação do mercado de trabalho sobre a economia e a força de trabalho de Connecticut. O pessoal pode ajudar com ferramentas valiosas para orientar o desenvolvimento empresarial, explorar a indústria e as tendências económicas, e investigar as ocupações emergentes em Connecticut

Treinador de Carreira do Centro de Emprego Americano é um balcão único sobre rodas e sala de aula móvel que traz serviços de carreira e formação informática à sua empresa. Ajudamo-lo a garantir que os empregados têm as competências necessárias para impulsionar o seu negócio. Além disso, as empresas podem oferecer soluções de formação personalizadas com um fornecedor de formação preferido.

Programas Especiais

Os candidatos formados nestes diversos programas podem ser ajustados às necessidades da sua empresa e receber o apoio de Conselheiros de Carreira durante os processos de embarque. Saiba mais sobre cada um deles, depois fale com um especialista em serviços de pessoal:

Academia de Cuidados de Saúde
AprendizagemWorks
Programas para Veteranos
Plataforma para o Emprego
Obras de recuperação: Subvenção da força de trabalho da CT Opioid
Reentrada de Ex-Offenders
CareerHub - Formação Profissional para Jovens Adultos

Navegar num Novo Futuro. Contacte-nos.

Encontre o talento de que necessita. Deixe-nos ajudá-lo a enfrentar os desafios da construção de uma mão-de-obra qualificada durante a COVID-19 e mais além. Todos os nossos programas e serviços estão disponíveis sem custos. Contacte Michael Morgan, (203) 610-8572, mmorgan@workplace.org

FAQs - Perguntas Frequentes

Como são elegíveis os candidatos?

Os candidatos elegíveis são residentes de Connecticut que possam estar à procura do seu primeiro emprego, interessados em explorar uma nova carreira, ou que procurem adquirir competências para avançar nas suas carreiras. O WorkPlace oferece uma vasta gama de serviços e programas de formação, sem qualquer custo.

E se alguém não der certo?

O WorkPlace dedica-se a trabalhar com os empregadores para identificar as razões pelas quais um candidato não foi bem sucedido e fornecerá candidatos adicionais sem qualquer custo. 

Todos os seus candidatos a emprego estão desempregados?

Não, apoiamos toda a mão-de-obra, incluindo os que procuram melhores oportunidades, iniciam um novo percurso profissional e os indivíduos que se mudaram para o Connecticut vindos de uma parte diferente do país.

O que é uma aprendizagem?

As empresas beneficiam grandemente de aprendizagens. Permitem-lhe formar potenciais empregados para melhor satisfazer as necessidades específicas do seu negócio e manter o controlo sobre as competências e conhecimentos que recebem. Saiba mais sobre os nossos programas de aprendizagem, contactando-nos.

O que é o subsídio de formação no local de trabalho (OJT) Cash Subsidy?

OJT prevê reembolsos aos empregadores para ajudar a compensar os custos associados à formação de actualização de competências e perda de produção para os empregados recém-contratados. A formação OJT pode ajudar os empregadores que procuram expandir os seus negócios e que necessitam de pessoal adicional formado com competências especializadas. Os empregadores OJT podem receber até 50% da taxa salarial dos estagiários OJT para ajudar a cobrir os custos de formação do pessoal. Como empregador de OJT, a sua empresa determinará os critérios de selecção para os estagiários OJT. O WorkPlace identificará aqueles que satisfazem os critérios de elegibilidade do programa. A sua empresa determinará a selecção final dos estagiários OJT.

Histórias de sucesso do empregador

Leia a sua história

O Webster Bank faz uma promessa, "Viver à Sua Medida" aos seus clientes e comunidades todos os dias fornecendo as soluções necessárias para o conseguir. Trata-se de colocar as pessoas em primeiro lugar, ajudando indivíduos, famílias e empresas a alcançar os seus objectivos financeiros e a construir vidas gratificantes. Além disso, é agir com responsabilidade, respeito, comportamento ético, cidadania e trabalho de equipa, que são os valores fundamentais em que a Webster foi fundada em 1935. 

Ana Ramos é a AVP Talent Acquisition Partner, Banca de Retalho do Webster Bank, inicialmente entrevistada por Hartford P2E, Sandra Crawford de New Britain e ficou muito impressionada com a sua personalidade, ética de trabalho e as suas capacidades transferíveis, tendo-se apercebido de que poderiam ser efectivamente utilizadas num papel de Operações de Depósito no Webster Bank. Após a candidatura, Sandra entrevistou e foi-lhe oferecido o cargo. Ela ficou verdadeiramente grata por esta oportunidade e mencionou que "todos são tão prestáveis e estou grata por vos ter a todos no meu caminho". Os sentimentos são mútuos, uma vez que Ana está satisfeita por ter Sandra na equipa do Webster. 

Ana e companheira Parceira de Aquisição de Talentos, Cyndi LeGault visitaram recentemente os coortes de Hartford e Waterbury para falar aos participantes sobre as práticas de contratação da Webster e as vagas actuais. Concluíram com uma sessão de perguntas e respostas envolvente e Ana e Cyndi foram ambas inspiradas pelos candidatos P2E e receberam vários currículos adicionais de participantes P2E para consideração futura.   

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Winterberry Gardens em Southington, CT foi fundada em 1985 e cresceu até se tornar uma das principais empresas de paisagismo de Connecticut. Para além da concepção e instalação paisagística, são conhecidos pela sua elevada qualidade de irrigação, iluminação paisagística, vedações, e serviços de manutenção. O seu Centro de Jardinagem de 16 acres é o lar de tudo, desde espécimes invulgares a plantas nativas resistentes. O próprio Winterberry pride está em fornecer serviços com tudo incluído, independentemente do tamanho do jardim ou orçamento.

"Na Winterberry, estamos sempre em modo de contratação para as melhores pessoas. Assim, ligámo-nos à Plataforma para o Emprego (P2E) para encontrar um candidato que se adapte às nossas necessidades e cultura. O período experimental de quatro semanas oferecido aos empregadores que contratam um licenciado P2E permitiu-nos conhecer a candidata Elaine Volpe com muito pouco risco, e temos o prazer de dizer que ela é agora um membro a tempo inteiro do nosso pessoal. A Plataforma para o Emprego facilita a oportunidade de um empregador se arriscar com alguém. As nossas práticas tradicionais de contratação tornam impossível obter o pleno sentido de uma perspectiva a partir de um currículo e de algumas entrevistas. Como resultado, vejo com demasiada frequência a contratação de gestores com o candidato seguro, e perco a pessoa não-tradicional que pode acabar por ser a escolha brilhante. As oportunidades de ter um candidato a emprego a trabalhar com a nossa equipa e no nosso ambiente é algo que apreciamos muito". Bryan Stolz, Engenheiro de Design, Winterberry Gardens

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Two Men And A Truck® é uma empresa de mudanças residenciais e comerciais empenhada em exceder as expectativas dos seus clientes em termos de valor e de elevados padrões de satisfação. Com a sua expansão para o condado de New Haven e a área costeira de CT, a sua necessidade de apoiar o crescimento através do pessoal de apoio ao cliente era imperativa. O programa Plataforma para o Emprego (P2E) como o ajuste perfeito com o calibre dos participantes que estão preparados para o emprego e crescimento, juntamente com o programa de subsídios salariais sem risco para o empregador.

"P2E fez um excelente trabalho na identificação dos participantes que melhor se adequavam às nossas necessidades, requisitos e expectativas de trabalho. Fomos capazes de avaliar, formar e contratar com sucesso Byrne B. como o nosso mais recente Representante de Serviço ao Cliente. Aguardamos com expectativa a nossa relação contínua com a Plataforma de Emprego e recomendamos vivamente os seus serviços a qualquer empregador neste competitivo mercado de trabalho" Jennifer Richotte, Recursos Humanos, Gestora Administrativa

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O Serviço Familiar Judeu de Greater New Haven (JFSGNH) fortalece a vida individual, familiar e comunitária ao fornecer uma vasta gama de serviços sociais e humanos às pessoas na área maior de New Haven, especialmente aquelas que são vulneráveis, pobres e desfavorecidas. Quando a agência começou a procurar candidatos para preencher cargos de administração e de contas a receber, o Especialista em Relações Patronais Ben Bissell apresentou Shelly Attenberg e Lisa Merriman. Ambas foram contratadas por um período experimental, utilizando o subsídio salarial oferecido aos empregadores que contratam um participante da Plataforma para o Emprego (P2E).

"Tivemos muita sorte em descobrir o P2E", disse Rita Vinnitsky, Directora Financeira da JFSGNH. "Eles proporcionaram-nos uma oportunidade sem riscos para avaliar um potencial empregado antes da contratação efectiva, sem custos para nós". Tanto Shelly como Lisa tiveram um desempenho extremamente bom nos seus respectivos cargos desde a data de contratação, e foram-lhes oferecidos cargos a tempo inteiro na JFSGNH. "P2E referiu candidatos qualificados, motivados e experientes que estavam prontos a juntar-se à nossa equipa. A sua assistência na nossa procura de candidatos foi uma componente inestimável no nosso processo de contratação".

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Direct Color Systems (DCS) em Rocky Hill, CT é uma empresa internacional que fornece às empresas produtos inovadores que as ajudam a tornar-se mais rentáveis. Para além da sua sede em CT, têm escritórios na Europa, Ásia e África, bem como distribuidores localizados em mais de 30 países. A DCS iniciou uma parceria com a Platform to Employment (P2E) para encontrar candidatos qualificados para as suas posições em aberto.

"Há tantos benefícios para a P2E", disse John Tralongo, Director de RH da DCS. "A primeira é proporcionar melhores oportunidades para os desempregados de longa duração encontrarem trabalho. A nossa empresa descobriu que os candidatos que vieram da P2E exibem uma atitude e uma abordagem excepcionais ao seu novo papel. Em segundo lugar, a P2E fornece uma pré-selecção para que possamos seleccionar a pessoa apropriada e cobrir os custos de emprego durante as primeiras quatro semanas. Isto deu-nos a oportunidade de ter entrevistas no local de trabalho com os candidatos e de proporcionar formação sem custos para o nosso resultado final. A experiência dá ao candidato a oportunidade de mostrar as suas competências, algo que normalmente não ocorre no processo de entrevista. Juntos, temos sido capazes de colocar várias pessoas de volta ao trabalho e, ao mesmo tempo, poupar tempo e recursos ao Direct Color Systems. Estou ansioso por trabalhar com a Platform to Employment no futuro, à medida que as nossas necessidades de contratação evoluem".

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Furniture Barn & Manor House tem servido como Cheshire, o especialista em mobiliário doméstico de Connecticut desde 1966. De propriedade familiar e operado durante mais de 50 anos, o negócio cresceu de uma pequena loja de mobiliário de um edifício para uma das melhores montras de mobiliário de Connecticut. Actualmente, operam 33 lojas em Connecticut, com showrooms de primeira linha também em Nova Iorque, Boston, Cape Cod, e Rhode Island. O proprietário e Presidente Jeddrey Reich emprega uma equipa de talentosos e criativos associados de design. Quando teve uma abertura para um designer/assistente administrativo, o especialista em relações laborais Platform to Employment (P2E) Ben Bissell apresentou Rebecca Tinelle-Sawyer de East Hampton, uma designer de interiores que tinha estado desempregada durante 15 meses. Rebecca foi contratada por um período experimental utilizando o subsídio salarial oferecido aos empregadores através da P2E, e agora trabalha a tempo inteiro na folha de pagamentos da Furniture Barn.

"Trabalhar com The WorkPlace e a Plataforma para o Emprego proporcionou ao meu negócio acelerado um candidato qualificado e carismático que excedeu as nossas expectativas", disse Reich. "O processo foi sem problemas e executado de forma profissional e como prometido. Recomendamos absolutamente que outros empregadores aproveitem os serviços de colocação prestados pela Plataforma de Emprego, e agradecemos o serviço prestado".

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