SERVICIOS PARA EMPLEADORES

Los candidatos elegibles son residentes de Connecticut que pueden estar buscando su primer empleo, interesados en explorar una nueva carrera, o que buscan obtener habilidades para avanzar en sus carreras. El WorkPlace ofrece una amplia gama de servicios y programas de formación sin coste alguno.

The WorkPlace se dedica a trabajar con los empleadores para identificar las razones por las que un candidato no tuvo éxito y proporcionará candidatos adicionales sin costo alguno. 

No, apoyamos a toda la mano de obra, incluidos los que buscan mejores oportunidades, comienzan una nueva trayectoria profesional y las personas que se han trasladado a Connecticut desde otra parte del país.

Las empresas se benefician enormemente de los aprendizajes. Le permiten formar a los empleados potenciales para que satisfagan mejor las necesidades específicas de su empresa y mantener el control sobre las habilidades y los conocimientos que reciben. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre nuestros programas de aprendizaje.

La formación en alternancia proporciona reembolsos a los empresarios para ayudar a compensar los costes asociados a la formación de mejora de las capacidades y la pérdida de producción de los empleados recién contratados. La formación OJT puede ayudar a los empresarios que buscan ampliar sus negocios y que necesitan personal adicional formado con habilidades especializadas. Los empleadores de OJT pueden recibir hasta 50% de la tarifa salarial de los aprendices de OJT para ayudar a sufragar los costes de formación del personal. Como empleador de OJT, su empresa determinará los criterios de selección de los aprendices de OJT. El centro de trabajo identificará a aquellos que cumplan los criterios de elegibilidad del programa. Su empresa decidirá la selección final de los aprendices de OJT.

Webster Bank hace una promesa, "Estar a su altura", a sus clientes y comunidades cada día proporcionando las soluciones necesarias para conseguirlo. Se trata de poner a las personas en primer lugar, ayudando a individuos, familias y empresas a alcanzar sus objetivos financieros y a construir vidas gratificantes. Además, es actuar con responsabilidad, respeto, comportamiento ético, civismo y trabajo en equipo, que son los valores fundamentales sobre los que se fundó Webster en 1935. 

Ana Ramos es la AVP Talent Acquisition Partner, Retail Banking con Webster Bank inicialmente entrevistó a la graduada de Hartford P2E, Sandra Crawford de New Britain y quedó muy impresionada con su personalidad, ética de trabajo y sus habilidades transferibles y se dio cuenta de que podrían ser utilizadas efectivamente en un papel de Operaciones de Depósito en Webster Bank. Después de solicitarlo, Sandra se entrevistó y se le ofreció el puesto. Ella estaba realmente agradecida por esta oportunidad y mencionó que "todo el mundo es tan servicial y estoy agradecida de tenerlos a todos en mi camino". Los sentimientos son mutuos ya que Ana está encantada de tener a Sandra en el equipo de Webster. 

Ana y su compañera Cyndi LeGault visitaron recientemente las cohortes de Hartford y Waterbury para hablar con los participantes sobre las prácticas de contratación de Webster y las vacantes actuales. Concluyeron con una atractiva sesión de preguntas y respuestas y tanto Ana como Cyndi se sintieron inspiradas por los candidatos del P2E y recibieron varios currículos adicionales de participantes del P2E para su futura consideración.   

Winterberry Gardens en Southington, CT fue fundada en 1985 y se ha convertido en una de las principales empresas de diseño de jardines de Connecticut. Además del diseño e instalación de jardines, son conocidos por su alta calidad en riego, iluminación de jardines, vallas y servicios de mantenimiento. Su centro de jardinería de 16 acres alberga todo tipo de plantas, desde especímenes inusuales hasta plantas autóctonas resistentes. Winterberry se enorgullece de ofrecer servicios integrales, independientemente del tamaño del jardín o del presupuesto.

"En Winterberry, siempre estamos en modo de contratación de las mejores personas. Así que nos pusimos en contacto con Platform to Employment (P2E) para encontrar un candidato que se ajustara a nuestras necesidades y cultura. El período de prueba de cuatro semanas que se ofrece a los empleadores que contratan a un graduado de P2E nos permitió conocer a la candidata Elaine Volpe con muy poco riesgo, y estamos encantados de decir que ahora es un miembro a tiempo completo de nuestra plantilla. La Plataforma de Empleo facilita que un empresario se arriesgue con alguien. Nuestras prácticas tradicionales de contratación hacen imposible hacerse una idea completa de una persona a partir de un currículum y unas pocas entrevistas. En consecuencia, veo que los responsables de la contratación se decantan con demasiada frecuencia por el candidato seguro y dejan de lado a la persona no tradicional que puede acabar siendo la opción más brillante. Las oportunidades de que un candidato trabaje con nuestro equipo y en nuestro entorno es algo que apreciamos mucho." Bryan Stolz, ingeniero de diseño, Winterberry Gardens

Two Men And A Truck® es una empresa de mudanzas residenciales y comerciales comprometida con la superación de las expectativas de sus clientes en cuanto a valor y altos estándares de satisfacción. Con su expansión al condado de New Haven y al área de la costa de CT, su necesidad de apoyar el crecimiento a través del personal de apoyo al cliente era imperativo. El programa Plataforma para el Empleo (P2E) encaja perfectamente con el calibre de los participantes que están preparados para el empleo y el crecimiento, junto con el programa de subvención salarial sin riesgo para el empleador.

"P2E hizo un gran trabajo identificando a los participantes que mejor se adaptaban a nuestras necesidades, requisitos de trabajo y expectativas. Pudimos evaluar, formar y contratar con éxito a Byrne B. como nuestro nuevo representante de atención al cliente. Esperamos continuar nuestra relación con Platform to Employment y recomendamos encarecidamente sus servicios a cualquier empleador en este mercado laboral tan competitivo" Jennifer Richotte, Recursos Humanos, Directora Administrativa

Jewish Family Service of Greater New Haven (JFSGNH) fortalece la vida individual, familiar y comunitaria proporcionando una amplia gama de servicios sociales y humanos a las personas del área metropolitana de New Haven, especialmente a las más vulnerables, pobres y desfavorecidas. Cuando la agencia empezó a buscar candidatos para cubrir los puestos de administración y contabilidad, el especialista en relaciones con los empleadores Ben Bissell presentó a Shelly Attenberg y Lisa Merriman. Ambas fueron contratadas por un periodo de prueba utilizando el subsidio salarial que se ofrece a los empleadores que contratan a un participante de la Plataforma para el Empleo (P2E).

"Fuimos muy afortunados al descubrir a P2E", dijo Rita Vinnitsky, Directora Financiera de JFSGNH. "Nos proporcionaron una oportunidad libre de riesgos para evaluar a un empleado potencial antes de la contratación real, sin coste alguno para nosotros". Tanto Shelly como Lisa se desempeñaron extremadamente bien en sus respectivos puestos desde la fecha de contratación, y se les ofreció puestos a tiempo completo en JFSGNH. "P2E nos remitió candidatos capacitados, motivados y con experiencia que estaban listos para unirse a nuestro equipo. Su asistencia en la búsqueda de candidatos fue un componente inestimable en nuestro proceso de contratación."