SERVICIOS PARA EMPLEADORES

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Michael Morgan, (203) 610-8572, mmorgan@workplace.org

Su conexión con una mano de obra cualificada

Tanto si busca reclutar, seleccionar, contratar o formar a los empleados, The WorkPlace ofrece una amplia variedad de soluciones de personal para ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos.

El WorkPlace ayuda a las empresas Encontrar, formar y crecer una mano de obra cualificada. El equipo de Servicios Empresariales recurre a una amplia y diversa reserva de talento de miles de solicitantes de empleo locales cualificados. y variedad de recursos de formación para ayudar a las empresas a satisfacer las necesidades de contratación actuales y maximizar sus estrategias de contratación y formación, SIN COSTE para usted.

Supervisamos la prestación de servicios para los empleadores a través de los American Job Centers en Connecticut. Desde 2016, The WorkPlace ha ampliado sus operaciones a varios estados y actualmente actúa como operador de centros de empleo para varias Juntas de Desarrollo de la Fuerza Laboral en Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Rhode Island y Virginia.

Retos de contratación a los que se enfrentan los empresarios

Atraer a los candidatos adecuados. Si alguna vez ha intentado encontrar al candidato adecuado en un grupo lleno de talentos no cualificados, sabrá que sus opciones son limitadas. Elegirá a la mejor persona que pueda encontrar en ese momento, no a la que mejor se adapte al puesto. Pero no siempre se trata del número de candidatos que se presentan; la mejor manera de contratar a las personas adecuadas suele ser a partir de una reserva más pequeña de talentos más cualificados.

Atraer a candidatos cualificados. Los buenos candidatos suelen ser contactados regularmente por los reclutadores, lo que hace más difícil que sus esfuerzos de reclutamiento se destaquen. Además, los candidatos con habilidades difíciles de encontrar suelen considerar varias ofertas de trabajo al mismo tiempo. Podemos ayudarle a realizar el esfuerzo adicional necesario para persuadir a los candidatos pasivos de que elijan su empresa en lugar de la competencia.

Contratación rápida. Los equipos de contratación quieren contratar lo antes posible porque los puestos vacantes cuestan dinero y retrasan las operaciones. Sin embargo, dependiendo de su sector, realizar una contratación puede llevar varios meses, lo que presiona a los reclutadores y frustra a los equipos de contratación. Ayudamos a las empresas a reducir el tiempo de contratación proporcionando los mejores candidatos del mercado.

Resolver sus retos de contratación. Servicios empresariales que ofrecemos, sin coste alguno

Apoyo a la contratación. Ayudamos a desarrollar las reservas de talento y proporcionamos servicios de dotación de personal y contratación. Encontraremos la solución perfecta para sus necesidades de personal. Podemos servir como una extensión de su equipo de RRHH para hacer la contratación más eficiente y conducir a una mejor retención de los empleados. Para eliminar su riesgo, examinamos a los candidatos en función de sus cualificaciones, experiencia, interés y preparación para el trabajo. Los apoyos adicionales para la contratación incluyen:

  • La formación en el puesto de trabajo proporciona reembolsos a los empresarios para ayudar a compensar los costes asociados a la formación de los empleados recién contratados
  • Asistencia en ferias de empleo y eventos de contratación virtuales y presenciales. 
  • Distribución de ofertas de empleo a través de la red de American Job Center y publicación de un puesto de trabajo en CTHires.com.

Programa de incentivos a la formación de los empleados. Proporciona créditos fiscales reembolsables e incentivos a la contratación a los empresarios de Connecticut para la formación de habilidades que actualicen o mejoren la productividad de sus empleados.

Programas de prácticas y experiencia laboral. Los empleadores pueden crear capacidad y probar nuevos empleados sin riesgo alguno. Un programa de prácticas ofrece a los estudiantes cualificados la oportunidad de adquirir una valiosa experiencia laboral. Los programas de prácticas ponen en contacto a los candidatos con empresarios dispuestos a proporcionarles una valiosa experiencia laboral, mientras que The WorkPlace cubre los salarios de los empleados.

Información sobre el mercado laboral. Encuentre información del mercado laboral sobre la economía y la fuerza de trabajo de Connecticut. El personal puede ayudar con herramientas valiosas para orientar el desarrollo de negocios, explorar las tendencias industriales y económicas, e investigar las ocupaciones emergentes en Connecticut

Entrenador de carrera del Centro Americano de Empleo es una ventanilla única sobre ruedas y un aula móvil que lleva los servicios de carrera y la formación informática a su empresa. Le ayudamos a asegurarse de que los empleados tienen las habilidades necesarias para impulsar su negocio. Además, las empresas pueden ofrecer soluciones de formación personalizadas con un proveedor de formación preferente.

Programas especiales

Los candidatos formados en estos diversos programas pueden ajustarse a las necesidades de su empresa y recibir el apoyo de asesores de carrera durante los procesos de incorporación. Obtenga más información sobre cada uno de ellos y hable con un especialista en servicios de dotación de personal:

Academia de Carreras Sanitarias
ApprenticeshipWorks
Programas para veteranos
Plataforma al empleo
Recovery Works: Subvención a la fuerza de trabajo contra los opioides en CT
Reingreso para ex delincuentes
CareerHub - Formación profesional para jóvenes adultos

Navegue por un nuevo futuro. Póngase en contacto con nosotros.

Encuentre el talento que necesita. Permítanos ayudarle a afrontar los retos que supone la creación de una mano de obra cualificada durante COVID-19 y más allá. Todos nuestros programas y servicios son gratuitos. Póngase en contacto con Michael Morgan, (203) 610-8572, mmorgan@workplace.org

FAQs - Preguntas frecuentes

¿Cómo son los candidatos elegibles?

Los candidatos elegibles son residentes de Connecticut que pueden estar buscando su primer empleo, interesados en explorar una nueva carrera, o que buscan obtener habilidades para avanzar en sus carreras. El WorkPlace ofrece una amplia gama de servicios y programas de formación sin coste alguno.

¿Y si alguien no hace ejercicio?

The WorkPlace se dedica a trabajar con los empleadores para identificar las razones por las que un candidato no tuvo éxito y proporcionará candidatos adicionales sin costo alguno. 

¿Están todos los candidatos a un puesto de trabajo en paro?

No, apoyamos a toda la mano de obra, incluidos los que buscan mejores oportunidades, comienzan una nueva trayectoria profesional y las personas que se han trasladado a Connecticut desde otra parte del país.

¿Qué es un aprendizaje?

Las empresas se benefician enormemente de los aprendizajes. Le permiten formar a los empleados potenciales para que satisfagan mejor las necesidades específicas de su empresa y mantener el control sobre las habilidades y los conocimientos que reciben. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre nuestros programas de aprendizaje.

¿Qué es la subvención en metálico para la formación en el puesto de trabajo (OJT)?

La formación en alternancia proporciona reembolsos a los empresarios para ayudar a compensar los costes asociados a la formación de mejora de las capacidades y la pérdida de producción de los empleados recién contratados. La formación OJT puede ayudar a los empresarios que buscan ampliar sus negocios y que necesitan personal adicional formado con habilidades especializadas. Los empleadores de OJT pueden recibir hasta 50% de la tarifa salarial de los aprendices de OJT para ayudar a sufragar los costes de formación del personal. Como empleador de OJT, su empresa determinará los criterios de selección de los aprendices de OJT. El centro de trabajo identificará a aquellos que cumplan los criterios de elegibilidad del programa. Su empresa decidirá la selección final de los aprendices de OJT.

Historias de éxito de empleadores

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Webster Bank hace una promesa, "Estar a su altura", a sus clientes y comunidades cada día proporcionando las soluciones necesarias para conseguirlo. Se trata de poner a las personas en primer lugar, ayudando a individuos, familias y empresas a alcanzar sus objetivos financieros y a construir vidas gratificantes. Además, es actuar con responsabilidad, respeto, comportamiento ético, civismo y trabajo en equipo, que son los valores fundamentales sobre los que se fundó Webster en 1935. 

Ana Ramos es la AVP Talent Acquisition Partner, Retail Banking con Webster Bank inicialmente entrevistó a la graduada de Hartford P2E, Sandra Crawford de New Britain y quedó muy impresionada con su personalidad, ética de trabajo y sus habilidades transferibles y se dio cuenta de que podrían ser utilizadas efectivamente en un papel de Operaciones de Depósito en Webster Bank. Después de solicitarlo, Sandra se entrevistó y se le ofreció el puesto. Ella estaba realmente agradecida por esta oportunidad y mencionó que "todo el mundo es tan servicial y estoy agradecida de tenerlos a todos en mi camino". Los sentimientos son mutuos ya que Ana está encantada de tener a Sandra en el equipo de Webster. 

Ana y su compañera Cyndi LeGault visitaron recientemente las cohortes de Hartford y Waterbury para hablar con los participantes sobre las prácticas de contratación de Webster y las vacantes actuales. Concluyeron con una atractiva sesión de preguntas y respuestas y tanto Ana como Cyndi se sintieron inspiradas por los candidatos del P2E y recibieron varios currículos adicionales de participantes del P2E para su futura consideración.   

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Winterberry Gardens en Southington, CT fue fundada en 1985 y se ha convertido en una de las principales empresas de diseño de jardines de Connecticut. Además del diseño e instalación de jardines, son conocidos por su alta calidad en riego, iluminación de jardines, vallas y servicios de mantenimiento. Su centro de jardinería de 16 acres alberga todo tipo de plantas, desde especímenes inusuales hasta plantas autóctonas resistentes. Winterberry se enorgullece de ofrecer servicios integrales, independientemente del tamaño del jardín o del presupuesto.

"En Winterberry, siempre estamos en modo de contratación de las mejores personas. Así que nos pusimos en contacto con Platform to Employment (P2E) para encontrar un candidato que se ajustara a nuestras necesidades y cultura. El período de prueba de cuatro semanas que se ofrece a los empleadores que contratan a un graduado de P2E nos permitió conocer a la candidata Elaine Volpe con muy poco riesgo, y estamos encantados de decir que ahora es un miembro a tiempo completo de nuestra plantilla. La Plataforma de Empleo facilita que un empresario se arriesgue con alguien. Nuestras prácticas tradicionales de contratación hacen imposible hacerse una idea completa de una persona a partir de un currículum y unas pocas entrevistas. En consecuencia, veo que los responsables de la contratación se decantan con demasiada frecuencia por el candidato seguro y dejan de lado a la persona no tradicional que puede acabar siendo la opción más brillante. Las oportunidades de que un candidato trabaje con nuestro equipo y en nuestro entorno es algo que apreciamos mucho." Bryan Stolz, ingeniero de diseño, Winterberry Gardens

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Two Men And A Truck® es una empresa de mudanzas residenciales y comerciales comprometida con la superación de las expectativas de sus clientes en cuanto a valor y altos estándares de satisfacción. Con su expansión al condado de New Haven y al área de la costa de CT, su necesidad de apoyar el crecimiento a través del personal de apoyo al cliente era imperativo. El programa Plataforma para el Empleo (P2E) encaja perfectamente con el calibre de los participantes que están preparados para el empleo y el crecimiento, junto con el programa de subvención salarial sin riesgo para el empleador.

"P2E hizo un gran trabajo identificando a los participantes que mejor se adaptaban a nuestras necesidades, requisitos de trabajo y expectativas. Pudimos evaluar, formar y contratar con éxito a Byrne B. como nuestro nuevo representante de atención al cliente. Esperamos continuar nuestra relación con Platform to Employment y recomendamos encarecidamente sus servicios a cualquier empleador en este mercado laboral tan competitivo" Jennifer Richotte, Recursos Humanos, Directora Administrativa

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Jewish Family Service of Greater New Haven (JFSGNH) fortalece la vida individual, familiar y comunitaria proporcionando una amplia gama de servicios sociales y humanos a las personas del área metropolitana de New Haven, especialmente a las más vulnerables, pobres y desfavorecidas. Cuando la agencia empezó a buscar candidatos para cubrir los puestos de administración y contabilidad, el especialista en relaciones con los empleadores Ben Bissell presentó a Shelly Attenberg y Lisa Merriman. Ambas fueron contratadas por un periodo de prueba utilizando el subsidio salarial que se ofrece a los empleadores que contratan a un participante de la Plataforma para el Empleo (P2E).

"Fuimos muy afortunados al descubrir a P2E", dijo Rita Vinnitsky, Directora Financiera de JFSGNH. "Nos proporcionaron una oportunidad libre de riesgos para evaluar a un empleado potencial antes de la contratación real, sin coste alguno para nosotros". Tanto Shelly como Lisa se desempeñaron extremadamente bien en sus respectivos puestos desde la fecha de contratación, y se les ofreció puestos a tiempo completo en JFSGNH. "P2E nos remitió candidatos capacitados, motivados y con experiencia que estaban listos para unirse a nuestro equipo. Su asistencia en la búsqueda de candidatos fue un componente inestimable en nuestro proceso de contratación."

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Direct Color Systems (DCS) en Rocky Hill, CT, es una empresa internacional que proporciona a las empresas productos innovadores que les ayudan a ser más rentables. Además de su sede en CT, tienen oficinas en Europa, Asia y África, así como distribuidores en más de 30 países. DCS comenzó a asociarse con Platform to Employment (P2E) para encontrar candidatos cualificados para sus puestos vacantes.

"El P2E tiene muchos beneficios", afirma John Tralongo, director de RRHH de DCS. "El primero es proporcionar una mejor oportunidad para que los desempleados de larga duración encuentren trabajo. Nuestra empresa ha comprobado que los candidatos procedentes de P2E muestran una actitud y un enfoque excepcionales en su nuevo puesto. En segundo lugar, P2E ofrece una preselección para que podamos seleccionar a la persona adecuada y cubre el coste del empleo durante las primeras cuatro semanas. Esto nos ha dado la oportunidad de realizar entrevistas en el puesto de trabajo con los candidatos y de proporcionarles formación sin que ello suponga un coste para nuestra cuenta de resultados. La experiencia proporciona al candidato la oportunidad de mostrar sus habilidades, algo que normalmente no ocurre en el proceso de entrevistas. Juntos, hemos podido reincorporar a bastantes personas al trabajo y, al mismo tiempo, ahorrar tiempo y recursos a Direct Color Systems. Espero seguir trabajando con Platform to Employment en el futuro a medida que evolucionen nuestras necesidades de contratación".

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Furniture Barn & Manor House ha sido el especialista en muebles para el hogar de Cheshire, Connecticut, desde 1966. De propiedad y gestión familiar durante más de 50 años, el negocio ha pasado de ser una pequeña tienda de muebles de un solo edificio a uno de los mejores lugares de exposición de muebles de Connecticut. Ahora operan 33 tiendas en Connecticut, con salas de exposición de primera clase también en Nueva York, Boston, Cape Cod y Rhode Island. Su propietario y presidente, Jeddrey Reich, cuenta con un equipo de diseñadores de gran talento y creatividad. Cuando tuvo una vacante para un diseñador/asistente administrativo, el especialista en relaciones con los empleadores de Platform to Employment (P2E), Ben Bissell, presentó a Rebecca Tinelle-Sawyer, de East Hampton, una diseñadora de interiores que llevaba 15 meses sin trabajo. Rebecca fue contratada por un periodo de prueba utilizando el subsidio salarial ofrecido a los empleadores a través de P2E, y ahora trabaja a tiempo completo en la nómina de Furniture Barn.

"Trabajar con The WorkPlace y la Plataforma de Empleo proporcionó a mi empresa de ritmo rápido un candidato cualificado y carismático que superó nuestras expectativas", dijo Reich. "El proceso fue perfecto y se ejecutó de forma profesional y según lo prometido. Recomendaríamos absolutamente que otros empleadores aprovecharan los servicios de colocación proporcionados por Platform to Employment, y agradecemos el servicio prestado."

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