刊登于2023年2月16日《康涅狄格州邮报》，作者：Joe Carbone
几十年来，美国的劳动力系统一直在解决作为职业成就障碍的挑战。儿童保育和交通是其中的两项挑战，这两项挑战长期以来被认为具有全国性的影响。已拨出数十亿美元的联邦资金来解决它们。但另一个挑战潜伏着，与我提到的两个不同，这个挑战就在康涅狄格州的后院；它不是新的，没有人怀疑它的存在，没有人怀疑它的破坏能力。这是房间里的大象，这也是为什么现在经济适用房和康涅狄格州建立有竞争力的劳动力的能力之间存在着明确无误的联系。
获得住房是生活的基本支柱；这关系到家庭、充满活力的社区和繁荣的企业。康涅狄格州最近的劳工报告记录了一个不断增长的经济，创造的就业机会不断增加，而失业率则处于历史最低水平。劳工统计局报告说，康涅狄格州有大约10万个开放的工作岗位，劳动力比大流行前少了5.3万人。技术工人的供需差距每天都在恶化--问问任何雇主就知道了。
几十年来，康涅狄格州的人口数据预示着一场正在酝酿的人口危机。康涅狄格州是全国第六个最老的州，平均年龄为41岁。我们的成熟工人开始越来越多地退休。我们的许多年轻的技术工人离开本州，到其他地方寻找更实惠的机会。住房稀缺导致价格上涨，提高了生活成本，使工人更难找到靠近就业机会的房子。据统计，康涅狄格州的劳动力住房缺口高达85,000套。
康涅狄格州正经历着前所未有的租赁单位需求，导致空置率非常低。前期全州的空置率徘徊在6%左右，但现在刚刚超过3%。对收入受限单位的需求更加紧张，空置率仅为2%。获得稳定的住房对低薪工人尤其重要，他们的工作时间通常不灵活。如果他们面临高昂的住房和交通费用，那么他们就更有可能经历经济不稳定。此外，由于住房不安全造成的压力，他们在工作中的表现可能会受到不利影响。
我们必须采取果断行动，表明康涅狄格州认识到这些挑战，并准备应对这些挑战。这是一个简单的数学问题--我们有一个人员短缺的问题。因此，我们在市场的每个部门都有工人短缺，他们共同对我们在未来几年的竞争能力构成了巨大的威胁。因此，这不是一个就业培训危机；核心是完全的根本。在各个层面，租房者和潜在的业主都被挤出了市场。如果康涅狄格州能够为所有收入水平的人提供足够的住房，我们将有能力吸引和保留人才，从而为所有人创造机会。
我赞扬拉蒙特州长为解决这一重要问题所做的努力。他在前几年就有勇气提出这个问题，如果不是因为大流行病，我相信我们在解决这个问题上会走得更远。最近，州长提出的预算包括$2亿的奖励措施，以鼓励开发商在本州建造与劳动力相关的住房。此外，他还支持制定一个$66.9万的远程工作培训计划，让人们为远程工作做好准备，这将为成千上万的州民创造一个劳动力库。
住房和就业是美国梦的根本。通过解决劳动力住房问题，我们的国家将实现更多的劳动力，创造更多的税收，更多的就业机会，并有能力解决不平等。是的，我们应该这样做，因为这是正确的事情，但这一次，这也是我们自身利益的问题。这是达到目的的手段，是所有人的繁荣和避免经济灾难的发生。我将在本届会议上与大会合作，帮助提出这一观点。
约瑟夫-卡本是布里奇波特的WorkPlace公司的总裁兼首席执行官。
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