褒奖
不要只相信我们的话金伯利-伍兹
珠子工业
在珠子工业公司，工作场所计划支持的 "精益思维 "的应用使我们能够重新配置我们的生产，最终搬入一个新的、更有效的设施。尽管面临激烈的竞争和不断变化的市场，我们仍然生存了下来，并在许多其他公司没有做到的情况下保护了工作。如果没有The WorkPlace的支持，我相信我们不可能经受住风暴的考验，而这是一场漫长的风暴。
沿海机械
总部位于斯特拉特福的Coastal Mechanical是一家商业暖通空调公司，已经有19年的经营历史。总裁兼创始人戴夫-贝斯特菲尔德（Dave Besterfield）在2015年初参加了一个网络活动，当时他遇到了鲍勃-甘瑟（Bob Ganser），他当时正在做财务咨询工作。由于有多年的经验，鲍勃认为他很适合Coastal公司的财务总监空缺职位，但通过The WorkPlace提供的一个项目为他提供了一个明显的优势，即六个月的工资补贴。贝斯特菲尔德说，这个激励计划是使雇用鲍勃的优势所在。他很快就融入了办公室、公司和其程序。六个月后，Besterfield雇用了Ganser，并与WorkPlace项目经理Carmen Nieves保持联系，因为他相信这种关系将成为支持其业务未来扩张的宝贵资源。
沿海机械
边境通信公司
我们感到很幸运能在康涅狄格州做生意，并已成为像工作场所及其就业平台计划这样的组织的坚定支持者。由Joe Carbone和他的团队监督的一流项目代表了高水平的奉献精神、承诺和对商业社区需求的熟悉。当我们在康涅狄格州发展我们的业务和扩大我们的劳动力时，他们的意见将继续成为Frontier计划的一个重要部分。
科内杜家庭护理
Konedu Home Care, LLC致力于为他们的老年客户提供高质量的家庭护理服务，服务范围包括家庭护理员/陪伴者和私人护理以及两者之间的一切。当客户的转介增加到需要更多的工作人员时，Konedu与就业平台（P2E）的工作人员合作，雇用Monica Steyer作为H.R.协调员。Konedu选择利用工资补贴，允许雇主在无风险的基础上评估P2E参与者。据共同拥有人Carie Jones-Smith说，Monica原来是很好的。她利用她过去的工作经验创建了我们的人力资源部门，并确保我们在一些问题上符合规定。由于我们经历了成长的高峰期，时机非常完美，没有她我们不可能做到这一点。此后，Konedu聘请了更多的P2E参与者，包括一名探访客户的护理人员和一名社区关系协调员。他们对通过P2E安置的员工的质量非常满意，他们已经将该计划介绍给其他雇主。
科内杜家庭护理有限公司
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