观点。解决CT劳动力短缺的答案

CT邮报。对劳动力短缺的回答，2022年10月9日

约瑟夫-卡本

柏拉图有句名言："我们的需要将是真正的创造者"，随着时间的推移，这句话被塑造成英语谚语 "必要性是发明之母"。随着后COVID工作世界的发展，远程工作继续在雇主和美国劳动力中扩大其受欢迎的地位。但它很快就会被认为是帮助我们国家克服我们历史上最严重的劳动力短缺的资产之一。虽然劳动力短缺是一个全国性的挑战，但在康涅狄格州很快就会达到危机阶段，并可能在未来几十年内一直伴随我们。

那么，你可能会问，为什么康涅狄格州比其他大多数州的危害更大？康涅狄格州的劳动力一直在努力增长，今天仍然比10年前要小。这种情况发生在该州的人口--全国第六大最老的人口--走向退休时。虽然略有改善，但该州仍在努力留住我们的年轻人和最近获得学位的工人。这些因素和其他因素造成了这样一种情况：本州的工作机会是失业工人数量的两倍。这些挑战是结构性的，不可能在短时间内得到扭转。多年来，它们正朝着错误的方向发展，而没有人真正理解其重要性。

尽管如此，康涅狄格州必须采取必要的措施，以尽量减少工人持续短缺所带来的经济损失。鉴于这一挑战的艰巨性，康涅狄格州的反应必须是多方面的，并以运动模式进行。公众需要了解它，雇主需要参与，教育和培训系统必须为快速反应做好准备。我们需要留住人才；提高已经就业的人的技能，并利用创造性的安排来遏制退休人员。远程工作可以成为这一努力的关键，也是可以使我们的劳动力增加数万人的工具。想想所有可以受益的人；有小孩的父母，有残疾的人，寻求兼职项目的成熟工人，缺乏交通的人，以及其他许多人。他们都可以为满足需求作出贡献。

远程工作为雇主提供了一个使其人才库多样化的机会。除了需要本人到场的就业学科外，雇主在寻找人才时可以不受国界限制。远程工作可以为具有全球竞争力的劳动力提供机会，并减少对昂贵的H1-B签证的依赖以确保人才。远程工作不仅仅是一种利他主义的努力或员工福利；它是一种全新的合作和经营方式。通过这样做，雇主将发现更多有意和有意义的员工互动，更多的员工参与，以及更大的员工保留。

技术有时会减少雇员的数量，但它总是能提高竞争力。康涅狄格州需要向雇主提供激励措施，以鼓励对技术的投资，特别是现在。我建议对在职工人也是如此，任何有更大潜力提高生产力的人都必须被授权这样做。我们的老龄劳动力是一种资产，他们提供经验、知识和强大的社会技能。他们必须被视为解决方案的一部分，而不是问题的一部分。为雇主和雇员提供的远程工作培训计划应该成为州计划的一个标准特征，以吸引雇主来我们的州。

The WorkPlace多年来一直致力于远程工作的研究。我们将在康涅狄格州将远程工作纳入本州劳动力系统的各个方面的努力中发挥作用。我们将与州长的劳动力战略办公室和劳工部合作，进一步向康涅狄格州的雇主和公民推广远程工作。

为了应对动态的劳动力市场挑战，拉蒙特州长和立法机构重组了本州的劳动力系统。该设计打破了孤岛，拥抱技术，并建立了新的合作水平。我们仍然有我们的工作要做，但远程工作可能会弥补几十年来造成这一劳动力危机的忽视。