USŁUGI DLA PRACODAWCÓW
Rozwiń swoją siłę roboczą
Skontaktuj się z nami już dziś!
Michael Morgan, (203) 610-8572, mmorgan@workplace.org
Twoje połączenie z wykwalifikowaną siłą roboczą
Niezależnie od tego, czy chcesz rekrutować, sprawdzać, zatrudniać czy szkolić pracowników, The WorkPlace oferuje szeroką gamę rozwiązań dla pracowników, aby pomóc Twojej firmie osiągnąć jej cele.
The WorkPlace pomaga firmom Znajdź, wyszkol i rozwijaj się wykwalifikowana siła robocza. Zespół Usług Biznesowych czerpie z dużej i zróżnicowanej puli talentów, składającej się z tysięcy wykwalifikowanych lokalnych osób poszukujących pracy. oraz różnorodnych zasobów szkoleniowych, aby pomóc firmom sprostać dzisiejszym potrzebom w zakresie zatrudniania oraz zmaksymalizować strategie rekrutacyjne i szkoleniowe - bez ponoszenia kosztów.
Nadzorujemy świadczenie usług dla pracodawców poprzez American Job Centers w Connecticut. Od 2016 roku The WorkPlace rozszerzyło działalność na kilka stanów i obecnie pełni funkcję Operatora Centrów Pracy dla kilku Workforce Development Boards w Massachusetts, New Jersey, Nowym Jorku, Ohio, Rhode Island i Virginii.
Wyzwania rekrutacyjne stojące przed pracodawcami
Przyciąganie właściwych kandydatów. Jeśli kiedykolwiek próbowałeś znaleźć odpowiedniego kandydata w puli pełnej niewykwalifikowanych talentów, wiesz, że twoje opcje są ograniczone. Wybierzesz najlepszą osobę, którą możesz znaleźć w danym czasie - nie najlepsze dopasowanie do pracy. Ale nie zawsze chodzi o liczbę kandydatów, którzy ubiegają się o pracę; najlepszym sposobem na zatrudnienie właściwych osób jest często z mniejszego rurociągu bardziej wykwalifikowanych talentów.
Zaangażowanie wykwalifikowanych kandydatów. Z dobrymi kandydatami rekruterzy kontaktują się regularnie, przez co trudniej jest wyróżnić Twoje działania rekrutacyjne. Ponadto, kandydaci o trudnych do znalezienia umiejętnościach często rozważają kilka ofert pracy w tym samym czasie. Możemy pomóc Ci rozszerzyć dodatkowy wysiłek potrzebny do przekonania pasywnych kandydatów, aby wybrali Twoją firmę zamiast konkurencji.
Zatrudnianie szybkie. Zespoły rekrutujące chcą zatrudniać jak najszybciej, ponieważ nieobsadzone stanowiska kosztują i opóźniają działania. Jednak, w zależności od branży, zatrudnienie może trwać kilka miesięcy, wywierając presję na rekruterów i frustrując zespoły zatrudniające. Pomagamy firmom skrócić czas zatrudniania poprzez dostarczanie najlepszych kandydatów na rynku.
Rozwiąż swoje wyzwania związane z rekrutacją. Usługi biznesowe, które oferujemy bez żadnych kosztów
Wsparcie w zakresie rekrutacji. Pomagamy w rozwijaniu linii talentów, świadczymy usługi w zakresie pozyskiwania personelu i rekrutacji. Znajdziemy idealne dopasowanie do Twoich potrzeb w zakresie rozwiązań pracowniczych. Możemy służyć jako rozszerzenie Twojego zespołu HR, aby zwiększyć efektywność zatrudniania i doprowadzić do lepszej retencji pracowników. Aby wyeliminować ryzyko, sprawdzamy kandydatów pod kątem kwalifikacji, doświadczenia, zainteresowania i gotowości do pracy. Dodatkowe wsparcie w zakresie rekrutacji obejmuje:
- On-the-Job Training zapewnia pracodawcom zwrot kosztów związanych ze szkoleniem umiejętności dla nowo zatrudnionych pracowników.
- Pomoc w organizacji wirtualnych i osobistych targów pracy oraz wydarzeń rekrutacyjnych.
- Dystrybucja ogłoszeń o pracę za pośrednictwem sieci American Job Center oraz zamieszczanie ogłoszeń o pracę na CTHires.com.
Program Motywacyjny Szkolenia Pracowników. Zapewnia zwrotne ulgi podatkowe i zachęty do zatrudniania dla pracodawców z Connecticut za szkolenie umiejętności, które podnosi lub zwiększa wydajność ich pracowników.
Programy praktyk i staży zawodowych. Pracodawcy mogą budować potencjał i wypróbowywać nowych pracowników bez ryzyka. Program praktyk zapewnia wykwalifikowanym studentom możliwość zdobycia cennego doświadczenia w pracy. Programy stażowe łączą kandydatów z pracodawcami, którzy chcą zapewnić im cenne doświadczenie zawodowe, podczas gdy The WorkPlace pokrywa koszty wynagrodzenia pracowników.
Informacja o rynku pracy. Znajdź informacje o rynku pracy i gospodarce Connecticut. Personel może pomóc w uzyskaniu cennych narzędzi do ukierunkowania rozwoju biznesu, zbadania trendów przemysłowych i ekonomicznych oraz zbadania pojawiających się zawodów w Connecticut.
American Job Center Career Coach to jeden sklep na kółkach i mobilna klasa, która przynosi usługi kariery i szkolenia komputerowe do Twojej firmy. Pomagamy Ci upewnić się, że pracownicy mają umiejętności potrzebne do napędzania Twojej firmy. Dodatkowo, firmy mogą oferować niestandardowe rozwiązania szkoleniowe z preferowanym dostawcą szkoleń.
Programy specjalne
Kandydaci przeszkoleni w tych różnorodnych programach mogą zostać dopasowani do potrzeb Twojej firmy i otrzymać wsparcie Doradców Zawodowych podczas procesów onboardingu. Dowiedz się więcej o każdym z nich, a następnie porozmawiaj ze specjalistą ds. usług personalnych:
Akademia Zdrowia
ApprenticeshipWorks
Programy dla weteranów
Platforma do zatrudnienia
Recovery Works: CT Opioid Workforce Grant
Ponowne wejście na rynek dla byłych przestępców
CareerHub - Szkolenia zawodowe dla młodych dorosłych
Wytycz nową przyszłość. Skontaktuj się z nami.
Znajdź talent, którego potrzebujesz. Pozwól nam pomóc Ci sprostać wyzwaniom związanym z budowaniem wykwalifikowanej siły roboczej podczas COVID-19 i później. Wszystkie nasze programy i usługi są dostępne bez żadnych kosztów. Skontaktuj się z Michaelem Morganem, (203) 610-8572, mmorgan@workplace.org
American Job Center SWCT Videos
FAQs - Najczęściej zadawane pytania
W jaki sposób kandydaci są kwalifikowani?
Kandydaci kwalifikujący się do programu to mieszkańcy Connecticut, którzy szukają pierwszej pracy, są zainteresowani poznaniem nowej kariery lub chcą zdobyć umiejętności, aby rozwinąć swoją karierę. The WorkPlace oferuje szeroki zakres usług i programów szkoleniowych bez żadnych kosztów.
A co jeśli komuś nie wyjdzie?
The WorkPlace jest dedykowany do współpracy z pracodawcami, aby zidentyfikować przyczyny, dla których kandydat nie został wybrany i zapewni dodatkowych kandydatów bez żadnych kosztów.
Czy wszyscy twoi kandydaci do pracy są bezrobotni?
Nie, wspieramy całą siłę roboczą, w tym tych, którzy szukają lepszych możliwości, rozpoczynają nową ścieżkę kariery i osoby, które przeniosły się do Connecticut z innej części kraju.
Co to jest praktyka zawodowa?
Przedsiębiorstwa odnoszą ogromne korzyści z praktyk zawodowych. Pozwalają one wyszkolić potencjalnych pracowników tak, aby jak najlepiej odpowiadali na specyficzne potrzeby firmy i zachować kontrolę nad umiejętnościami i wiedzą, którą otrzymują. Dowiedz się więcej o naszych programach praktyk kontaktując się z nami.
Co to jest dotacja pieniężna na szkolenie w miejscu pracy (OJT)?
OJT zapewnia pracodawcom zwrot kosztów związanych ze szkoleniem podnoszącym kwalifikacje i utratą produkcji przez nowo zatrudnionych pracowników. Szkolenie OJT może pomóc pracodawcom, którzy chcą rozszerzyć swoją działalność i potrzebują dodatkowego personelu przeszkolonego w zakresie specjalistycznych umiejętności. Pracodawcy OJT mogą otrzymać do 50% stawki wynagrodzenia uczestników szkolenia OJT, aby pomóc w pokryciu kosztów szkolenia personelu. Jako pracodawca OJT, Państwa firma określi kryteria wyboru uczestników OJT. Miejsce pracy wskaże osoby, które spełniają kryteria kwalifikacyjne programu. Twoja firma decyduje o ostatecznym wyborze uczestników OJT.
Historie sukcesu pracodawców

Przeczytaj ich historię
Webster Bank każdego dnia składa swoim klientom i społecznościom obietnicę "Living Up To You", dostarczając rozwiązań niezbędnych do jej realizacji. To stawianie ludzi na pierwszym miejscu poprzez pomoc osobom, rodzinom i firmom w osiąganiu ich celów finansowych i budowaniu satysfakcjonującego życia. Ponadto, działamy z odpowiedzialnością, szacunkiem, etycznym zachowaniem, postawą obywatelską i pracą zespołową, czyli podstawowymi wartościami, na których Webster został założony w 1935 roku.
Ana Ramos jest AVP Talent Acquisition Partner, Retail Banking w Webster Bank początkowo przeprowadziła rozmowę z absolwentką Hartford P2E, Sandrą Crawford z New Britain i była pod wrażeniem jej osobowości, etyki pracy oraz umiejętności, które można wykorzystać w pracy na stanowisku Deposit Operations w Webster Bank. Po złożeniu aplikacji, Sandra przeszła rozmowę kwalifikacyjną i otrzymała propozycję objęcia stanowiska. Była naprawdę wdzięczna za tę możliwość i wspomniała, że "wszyscy są tak pomocni i jestem wdzięczna, że mam was wszystkich na swojej drodze". Uczucia są wzajemne, ponieważ Ana jest zadowolona z obecności Sandry w zespole Webster.
Ana i Cyndi LeGault, partnerka ds. pozyskiwania talentów, odwiedziły niedawno kohorty w Hartford i Waterbury, aby porozmawiać z uczestnikami o praktykach rekrutacyjnych Webster i aktualnych ofertach pracy. Rozmowy zakończyły się interesującą sesją pytań i odpowiedzi, a Ana i Cyndi zainspirowały się kandydatami z P2E i otrzymały kilka dodatkowych CV uczestników P2E do rozważenia w przyszłości.

Przeczytaj ich historię
Ogrody Winterberry w Southington, CT została założona w 1985 roku i wzrosła do jednego z Connecticut premier firm projektowania krajobrazu. Oprócz projektowania i instalacji krajobrazu, są one znane z wysokiej jakości nawadniania, oświetlenia krajobrazu, ogrodzeń i usług konserwacyjnych. W ich 16-hektarowym centrum ogrodniczym można znaleźć wszystko, od niezwykłych okazów po odporne rośliny rodzime. Winterberry szczyci się tym, że zapewnia kompleksowe usługi, niezależnie od wielkości podwórka i budżetu.
"W Winterberry zawsze jesteśmy w trybie zatrudniania najlepszych ludzi. Dlatego nawiązaliśmy kontakt z Platform to Employment (P2E), aby znaleźć kandydata pasującego do naszych potrzeb i kultury. Czterotygodniowy okres próbny oferowany pracodawcom zatrudniającym absolwentów P2E pozwolił nam poznać kandydatkę Elaine Volpe przy niewielkim ryzyku i z przyjemnością możemy powiedzieć, że jest ona teraz pełnoprawnym członkiem naszego zespołu. Platform to Employment sprawia, że pracodawca może łatwo zaryzykować. Nasze tradycyjne praktyki zatrudniania uniemożliwiają uzyskanie pełnego obrazu kandydata na podstawie CV i kilku rozmów kwalifikacyjnych. W rezultacie widzę, że menedżerowie zatrudniający zbyt często wybierają bezpiecznego kandydata, a nie dostrzegają osoby nietradycyjnej, która może okazać się doskonałym wyborem. Możliwość pracy kandydata z naszym zespołem i w naszym środowisku jest czymś, co bardzo doceniamy." Bryan Stolz, inżynier projektu, Winterberry Gardens

Przeczytaj ich historię
Two Men And A Truck® to firma zajmująca się przeprowadzkami mieszkaniowymi i komercyjnymi, której celem jest przekraczanie oczekiwań swoich klientów w zakresie wartości i wysokich standardów satysfakcji. Wraz z rozszerzeniem działalności na obszar hrabstwa New Haven i wybrzeża CT, pojawiła się potrzeba wsparcia rozwoju firmy przez pracowników obsługi klienta. Program Platform to Employment (P2E) idealnie wpisuje się w ten kontekst, ponieważ jego uczestnicy są przygotowani do pracy i rozwoju, a także nie ponoszą ryzyka związanego z subsydiowaniem wynagrodzeń przez pracodawcę.
"P2E świetnie poradziło sobie z identyfikacją uczestników, którzy najlepiej pasują do naszych potrzeb, wymagań i oczekiwań. Byliśmy w stanie ocenić, przeszkolić i z powodzeniem zatrudnić Byrne B. jako naszego najnowszego pracownika działu obsługi klienta. Cieszymy się z dalszej współpracy z Platform to Employment i gorąco polecamy ich usługi każdemu pracodawcy na tym konkurencyjnym rynku pracy." Jennifer Richotte, Human Resources, Administrative Manager

Przeczytaj ich historię
Jewish Family Service of Greater New Haven (JFSGNH) wzmacnia życie jednostki, rodziny i społeczności poprzez świadczenie szerokiego zakresu usług społecznych i humanitarnych dla ludzi w rejonie New Haven, zwłaszcza tych, którzy są bezbronni, ubodzy i pokrzywdzeni przez los. Kiedy agencja rozpoczęła poszukiwania kandydatów do obsadzenia stanowisk w administracji i dziale należności, Specjalista ds. relacji z pracodawcami Ben Bissell przedstawił Shelly Attenberg i Lisę Merriman. Obie zostały zatrudnione na okres próbny z wykorzystaniem subsydium płacowego oferowanego pracodawcom zatrudniającym uczestników programu Platform to Employment (P2E).
"Mieliśmy wielkie szczęście, że odkryliśmy P2E" - powiedziała Rita Vinnitsky, dyrektor finansowy JFSGNH. "Zapewnili nam możliwość oceny potencjalnego pracownika bez ponoszenia ryzyka, przed faktycznym zatrudnieniem, bez ponoszenia kosztów". Zarówno Shelly, jak i Lisa doskonale radziły sobie na swoich stanowiskach od momentu zatrudnienia i otrzymały propozycję pracy w pełnym wymiarze godzin w JFSGNH. "P2E skierował do nas wykwalifikowanych, zmotywowanych i doświadczonych kandydatów, którzy byli gotowi dołączyć do naszego zespołu. Ich pomoc w poszukiwaniu kandydatów była nieocenionym elementem naszego procesu zatrudniania."

Przeczytaj ich historię
Direct Color Systems (DCS) w Rocky Hill, CT jest międzynarodową firmą, która dostarcza przedsiębiorstwom innowacyjne produkty, które pomagają im osiągnąć większą rentowność. Oprócz siedziby głównej w CT, firma posiada biura w Europie, Azji i Afryce, a także dystrybutorów w ponad 30 krajach. DCS rozpoczął współpracę z Platform to Employment (P2E) w celu znalezienia wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska.
"Jest tak wiele korzyści z P2E" - powiedział John Tralongo, HR Manager w DCS. "Pierwszą z nich jest zapewnienie lepszej możliwości znalezienia pracy przez osoby długotrwale bezrobotne. Nasza firma przekonała się, że kandydaci z P2E wykazują się wyjątkowym nastawieniem i podejściem do nowej roli. Po drugie, P2E zapewnia wstępną selekcję, dzięki czemu możemy wybrać odpowiednią osobę, a także pokrywa koszty zatrudnienia przez pierwsze cztery tygodnie. Dzięki temu mamy możliwość przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami i przeprowadzenia szkoleń bez ponoszenia kosztów. Doświadczenie to daje kandydatowi możliwość zaprezentowania swoich umiejętności, co normalnie nie ma miejsca w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Razem udało nam się przywrócić do pracy kilka osób, a jednocześnie zaoszczędzić czas i zasoby Direct Color Systems. Z niecierpliwością czekam na współpracę z Platformą Zatrudnienia w przyszłości, gdy nasze potrzeby rekrutacyjne będą ewoluować".

Przeczytaj ich historię
Meble Barn & Manor House służy jako Cheshire, Connecticut specjalista w zakresie wyposażenia domu od 1966 roku. Rodzina właścicielem i operatorem przez ponad 50 lat, firma rozwinęła się z małego jednego budynku sklepu meblowego do jednego z najlepszych Connecticut meble showplace. Obecnie prowadzą 33 sklepy w Connecticut, z premierowymi salonami również w Nowym Jorku, Bostonie, Cape Cod i Rhode Island. Właściciel i prezes Jeddrey Reich zatrudnia zespół utalentowanych i kreatywnych współpracowników projektowych. Kiedy miał wakat na projektanta/asystenta administracyjnego, Platform to Employment (P2E) Employer Relations Specialist Ben Bissell przedstawił Rebeccę Tinelle-Sawyer z East Hampton, projektantkę wnętrz, która była bez pracy od 15 miesięcy. Rebecca została zatrudniona na okres próbny korzystając z subsydium płacowego oferowanego pracodawcom w ramach P2E, a obecnie pracuje na pełny etat na liście płac Furniture Barn.
"Współpraca z The WorkPlace i Platformą Zatrudnienia zapewniła mojej szybko rozwijającej się firmie wykwalifikowanego i charyzmatycznego kandydata, który przekroczył nasze oczekiwania" - powiedział Reich. "Proces był bezproblemowy i wykonany profesjonalnie i zgodnie z obietnicą. Absolutnie polecilibyśmy innym pracodawcom skorzystanie z usług pośrednictwa pracy świadczonych przez Platform to Employment, a my doceniamy świadczone usługi."