USŁUGI DLA PRACODAWCÓW

Kandydaci kwalifikujący się do programu to mieszkańcy Connecticut, którzy szukają pierwszej pracy, są zainteresowani poznaniem nowej kariery lub chcą zdobyć umiejętności, aby rozwinąć swoją karierę. The WorkPlace oferuje szeroki zakres usług i programów szkoleniowych bez żadnych kosztów.

The WorkPlace jest dedykowany do współpracy z pracodawcami, aby zidentyfikować przyczyny, dla których kandydat nie został wybrany i zapewni dodatkowych kandydatów bez żadnych kosztów. 

Nie, wspieramy całą siłę roboczą, w tym tych, którzy szukają lepszych możliwości, rozpoczynają nową ścieżkę kariery i osoby, które przeniosły się do Connecticut z innej części kraju.

Przedsiębiorstwa odnoszą ogromne korzyści z praktyk zawodowych. Pozwalają one wyszkolić potencjalnych pracowników tak, aby jak najlepiej odpowiadali na specyficzne potrzeby firmy i zachować kontrolę nad umiejętnościami i wiedzą, którą otrzymują. Dowiedz się więcej o naszych programach praktyk kontaktując się z nami.

OJT zapewnia pracodawcom zwrot kosztów związanych ze szkoleniem podnoszącym kwalifikacje i utratą produkcji przez nowo zatrudnionych pracowników. Szkolenie OJT może pomóc pracodawcom, którzy chcą rozszerzyć swoją działalność i potrzebują dodatkowego personelu przeszkolonego w zakresie specjalistycznych umiejętności. Pracodawcy OJT mogą otrzymać do 50% stawki wynagrodzenia uczestników szkolenia OJT, aby pomóc w pokryciu kosztów szkolenia personelu. Jako pracodawca OJT, Państwa firma określi kryteria wyboru uczestników OJT. Miejsce pracy wskaże osoby, które spełniają kryteria kwalifikacyjne programu. Twoja firma decyduje o ostatecznym wyborze uczestników OJT.

Webster Bank każdego dnia składa swoim klientom i społecznościom obietnicę "Living Up To You", dostarczając rozwiązań niezbędnych do jej realizacji. To stawianie ludzi na pierwszym miejscu poprzez pomoc osobom, rodzinom i firmom w osiąganiu ich celów finansowych i budowaniu satysfakcjonującego życia. Ponadto, działamy z odpowiedzialnością, szacunkiem, etycznym zachowaniem, postawą obywatelską i pracą zespołową, czyli podstawowymi wartościami, na których Webster został założony w 1935 roku. 

Ana Ramos jest AVP Talent Acquisition Partner, Retail Banking w Webster Bank początkowo przeprowadziła rozmowę z absolwentką Hartford P2E, Sandrą Crawford z New Britain i była pod wrażeniem jej osobowości, etyki pracy oraz umiejętności, które można wykorzystać w pracy na stanowisku Deposit Operations w Webster Bank. Po złożeniu aplikacji, Sandra przeszła rozmowę kwalifikacyjną i otrzymała propozycję objęcia stanowiska. Była naprawdę wdzięczna za tę możliwość i wspomniała, że "wszyscy są tak pomocni i jestem wdzięczna, że mam was wszystkich na swojej drodze". Uczucia są wzajemne, ponieważ Ana jest zadowolona z obecności Sandry w zespole Webster. 

Ana i Cyndi LeGault, partnerka ds. pozyskiwania talentów, odwiedziły niedawno kohorty w Hartford i Waterbury, aby porozmawiać z uczestnikami o praktykach rekrutacyjnych Webster i aktualnych ofertach pracy. Rozmowy zakończyły się interesującą sesją pytań i odpowiedzi, a Ana i Cyndi zainspirowały się kandydatami z P2E i otrzymały kilka dodatkowych CV uczestników P2E do rozważenia w przyszłości.   

Ogrody Winterberry w Southington, CT została założona w 1985 roku i wzrosła do jednego z Connecticut premier firm projektowania krajobrazu. Oprócz projektowania i instalacji krajobrazu, są one znane z wysokiej jakości nawadniania, oświetlenia krajobrazu, ogrodzeń i usług konserwacyjnych. W ich 16-hektarowym centrum ogrodniczym można znaleźć wszystko, od niezwykłych okazów po odporne rośliny rodzime. Winterberry szczyci się tym, że zapewnia kompleksowe usługi, niezależnie od wielkości podwórka i budżetu.

"W Winterberry zawsze jesteśmy w trybie zatrudniania najlepszych ludzi. Dlatego nawiązaliśmy kontakt z Platform to Employment (P2E), aby znaleźć kandydata pasującego do naszych potrzeb i kultury. Czterotygodniowy okres próbny oferowany pracodawcom zatrudniającym absolwentów P2E pozwolił nam poznać kandydatkę Elaine Volpe przy niewielkim ryzyku i z przyjemnością możemy powiedzieć, że jest ona teraz pełnoprawnym członkiem naszego zespołu. Platform to Employment sprawia, że pracodawca może łatwo zaryzykować. Nasze tradycyjne praktyki zatrudniania uniemożliwiają uzyskanie pełnego obrazu kandydata na podstawie CV i kilku rozmów kwalifikacyjnych. W rezultacie widzę, że menedżerowie zatrudniający zbyt często wybierają bezpiecznego kandydata, a nie dostrzegają osoby nietradycyjnej, która może okazać się doskonałym wyborem. Możliwość pracy kandydata z naszym zespołem i w naszym środowisku jest czymś, co bardzo doceniamy." Bryan Stolz, inżynier projektu, Winterberry Gardens

Two Men And A Truck® to firma zajmująca się przeprowadzkami mieszkaniowymi i komercyjnymi, której celem jest przekraczanie oczekiwań swoich klientów w zakresie wartości i wysokich standardów satysfakcji. Wraz z rozszerzeniem działalności na obszar hrabstwa New Haven i wybrzeża CT, pojawiła się potrzeba wsparcia rozwoju firmy przez pracowników obsługi klienta. Program Platform to Employment (P2E) idealnie wpisuje się w ten kontekst, ponieważ jego uczestnicy są przygotowani do pracy i rozwoju, a także nie ponoszą ryzyka związanego z subsydiowaniem wynagrodzeń przez pracodawcę.

"P2E świetnie poradziło sobie z identyfikacją uczestników, którzy najlepiej pasują do naszych potrzeb, wymagań i oczekiwań. Byliśmy w stanie ocenić, przeszkolić i z powodzeniem zatrudnić Byrne B. jako naszego najnowszego pracownika działu obsługi klienta. Cieszymy się z dalszej współpracy z Platform to Employment i gorąco polecamy ich usługi każdemu pracodawcy na tym konkurencyjnym rynku pracy." Jennifer Richotte, Human Resources, Administrative Manager

Jewish Family Service of Greater New Haven (JFSGNH) wzmacnia życie jednostki, rodziny i społeczności poprzez świadczenie szerokiego zakresu usług społecznych i humanitarnych dla ludzi w rejonie New Haven, zwłaszcza tych, którzy są bezbronni, ubodzy i pokrzywdzeni przez los. Kiedy agencja rozpoczęła poszukiwania kandydatów do obsadzenia stanowisk w administracji i dziale należności, Specjalista ds. relacji z pracodawcami Ben Bissell przedstawił Shelly Attenberg i Lisę Merriman. Obie zostały zatrudnione na okres próbny z wykorzystaniem subsydium płacowego oferowanego pracodawcom zatrudniającym uczestników programu Platform to Employment (P2E).

"Mieliśmy wielkie szczęście, że odkryliśmy P2E" - powiedziała Rita Vinnitsky, dyrektor finansowy JFSGNH. "Zapewnili nam możliwość oceny potencjalnego pracownika bez ponoszenia ryzyka, przed faktycznym zatrudnieniem, bez ponoszenia kosztów". Zarówno Shelly, jak i Lisa doskonale radziły sobie na swoich stanowiskach od momentu zatrudnienia i otrzymały propozycję pracy w pełnym wymiarze godzin w JFSGNH. "P2E skierował do nas wykwalifikowanych, zmotywowanych i doświadczonych kandydatów, którzy byli gotowi dołączyć do naszego zespołu. Ich pomoc w poszukiwaniu kandydatów była nieocenionym elementem naszego procesu zatrudniania."