Mercato del lavoro

Informazioni vitali per i datori di lavoro e le persone in cerca di lavoro del Connecticut
Partenariati e collaborazioni sono fondamentali per gli sforzi di The WorkPlace nel preparare le persone alla carriera e nel rafforzare la forza lavoro per i datori di lavoro. The WorkPlace lavora a stretto contatto con le agenzie governative (federali, statali e locali), le organizzazioni imprenditoriali regionali, i datori di lavoro, i gruppi di riflessione, gli enti di formazione approvati, sia non-profit che for-profit, e le agenzie di selezione del personale.

Il vostro strumento per l'esplorazione della carriera e l'analisi del lavoro! O*NET OnLine contiene descrizioni dettagliate del mondo del lavoro che possono essere utilizzate da persone in cerca di lavoro, professionisti dello sviluppo della forza lavoro e delle risorse umane, studenti, ricercatori e altro ancora!

Video: Perché la recessione del 2022 sarebbe diversa da tutte le altre
Dove il lavoro paga: che importanza ha il luogo in cui si vive per i propri guadagni?

Le scelte educative e professionali sono importanti per i vostri guadagni, ma anche il luogo in cui lavorate è importante. Le opportunità di lavoro e i salari di alcune professioni variano sostanzialmente da Stato a Stato, da contea a contea e da città a città. Cliccare su qui per utilizzare la pagina interattiva per confrontare la propria retribuzione mediana con la media nazionale. Per l'articolo completo di Brookings, fare clic su qui.

Il Dipartimento di Sviluppo Economico e Comunitario (DECD) si occupa di far crescere le vostre imprese.

Il DECD è l'agenzia principale dello Stato per lo sviluppo e l'attuazione di politiche, strategie e programmi a sostegno della crescita e dell'innovazione delle imprese. Il dipartimento offre un'ampia gamma di programmi e servizi per aiutare le aziende a prosperare nel Connecticut.

 

Finanziamento - Per saperne di più
Crediti fiscali e incentivi - Per saperne di più

Programmi per i datori di lavoro e servizi per i datori di lavoro/dipendenti:
Assistenza per l'assunzione e la formazione, crediti d'imposta, iniziative Step Up, servizi di relazioni sindacali/mediazione e arbitrato e altro ancora. Per saperne di più

Guida alle risorse per i datori di lavoro del Dipartimento del Lavoro del CT 2017

CTHires:
CTHires (Connecticut Helping Individuals and Employers Reach Employment Success) è il nuovo sistema completo di sviluppo della forza lavoro del Dipartimento del Lavoro del Connecticut, progettato per fornire servizi integrati via Internet a individui e datori di lavoro 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana.  Per saperne di più

Informazioni sul mercato del lavoro:
Dati sull'occupazione, previsioni economiche, informazioni sulla carriera, analisi della forza lavoro. Per saperne di più

Leggi salariali e sicurezza sul lavoro:
Protezione della nostra forza lavoro, recupero dei salari, CONN-OSHA, assistenza ai datori di lavoro per il rispetto delle leggi Per saperne di più.

Suggerimenti per la ricerca di lavoro

Suggerimento di follow-up

Chi cerca lavoro deve essere aggressivo nel seguire tutti i contatti di lavoro, perché i datori di lavoro non vi chiameranno quando centinaia e migliaia di altre persone in cerca di lavoro si stanno candidando per la stessa posizione. Scegliete un metodo di follow-up per telefono o via e-mail e muovetevi verso una ricerca di lavoro di maggior successo!

Quando si negozia lo stipendio, non ci si deve fossilizzare su un numero!

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro ha un'aspettativa salariale basata sull'ultima qualifica e sul salario percepito. Tenete presente quanto tempo è stato necessario per raggiungere quella cifra in passato e quanto tempo siete stati senza lavoro. Iniziate a utilizzare siti come Payscale.com per ricercare la retribuzione media in base al settore, al livello di esperienza e all'istruzione. Piuttosto che dare il vostro numero, chiedete informazioni sul range stabilito dal datore di lavoro, nonché sul pacchetto retributivo complessivo per i vantaggi non monetari che potrebbero colmare il divario.

Usate i social media per fare rete, rete, rete!

La maggior parte delle aziende utilizza i social media per valutare i candidati prima di un colloquio diretto. Per chi cerca lavoro è ormai una prassi consolidata coltivare e commercializzare il proprio marchio professionale online con siti come LinkedIn.com. Secondo il Bureau of Labor Statistics, i millennial sono oggi la generazione più numerosa della forza lavoro. Saranno i vostri nuovi colleghi, responsabili delle assunzioni e decisori. Per entrare in contatto con loro dovete adattarvi alla tecnologia attuale e sfruttare i social media.

Il Istituto di ricerca bluegreen fornisce servizi di scrittura di sovvenzioni, sviluppo di programmi e ricerca a una serie di enti pubblici, privati e governativi che hanno un impatto sulla forza lavoro e sullo sviluppo economico negli Stati Uniti. Come divisione di The WorkPlace, comprendiamo i fattori critici che influiscono sulla creazione di posti di lavoro e accelerano la crescita delle imprese. Siamo professionisti competenti che sanno come sfruttare le risorse federali, statali e private per raggiungere gli obiettivi dei clienti e favorire la crescita economica. Visita il sito web
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