SERVIZI PER I DATORI DI LAVORO
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Michael Morgan, (203) 610-8572, mmorgan@workplace.org
Il vostro collegamento con una forza lavoro qualificata
Che si tratti di reclutare, selezionare, assumere o formare i dipendenti, The WorkPlace offre un'ampia gamma di soluzioni per la forza lavoro per aiutare la vostra azienda a raggiungere i propri obiettivi.
Il WorkPlace aiuta le aziende Trovare, formare e crescere una forza lavoro qualificata. Il team di Business Services si avvale di un pool di talenti ampio e diversificato, composto da migliaia di persone qualificate in cerca di lavoro a livello locale. e di una varietà di risorse formative per aiutare le aziende a soddisfare le esigenze di assunzione odierne e a massimizzare le strategie di reclutamento e formazione, senza alcun costo per l'azienda.
Supervisioniamo la fornitura di servizi per i datori di lavoro attraverso gli American Job Centers del Connecticut. Dal 2016, The WorkPlace ha esteso le sue attività a diversi Stati e attualmente funge da operatore dei centri per l'impiego per diversi enti di sviluppo della forza lavoro in Massachusetts, New Jersey, New York, Ohio, Rhode Island e Virginia.
Le sfide di reclutamento che i datori di lavoro devono affrontare
Attirare i candidati giusti. Se avete mai cercato di trovare il candidato giusto in un gruppo di talenti non qualificati, saprete che le vostre opzioni sono limitate. Sceglierete la persona migliore che riuscite a trovare in quel momento, non la più adatta al lavoro. Ma non è sempre una questione di numero di candidati; il modo migliore per assumere le persone giuste è spesso quello di partire da un bacino più ristretto di talenti più qualificati.
Coinvolgere i candidati qualificati. I candidati validi vengono spesso contattati regolarmente dai reclutatori, rendendo più difficile per i vostri sforzi di reclutamento distinguersi. Inoltre, i candidati con competenze difficili da trovare spesso prendono in considerazione più offerte di lavoro contemporaneamente. Possiamo aiutarvi ad estendere lo sforzo supplementare necessario per convincere i candidati passivi a scegliere la vostra azienda rispetto ai vostri concorrenti.
Assunzione rapida. I team di reclutamento vogliono assumere il più rapidamente possibile, perché le posizioni vacanti costano e ritardano le operazioni. Tuttavia, a seconda del settore, l'assunzione può richiedere diversi mesi, mettendo sotto pressione i selezionatori e frustrando i team di assunzione. Noi aiutiamo le aziende a ridurre i tempi di assunzione fornendo i migliori candidati sul mercato.
Risolvere le sfide del reclutamento. Servizi aziendali che offriamo, senza alcun costo
Supporto al reclutamento. Aiutiamo a sviluppare le pipeline di talenti, forniamo servizi di selezione del personale e di reclutamento. Troveremo la soluzione perfetta per le vostre esigenze di forza lavoro. Possiamo fungere da estensione del vostro team di risorse umane per rendere più efficiente l'assunzione e migliorare la fidelizzazione dei dipendenti. Per eliminare i rischi, valutiamo i candidati in base alle qualifiche, all'esperienza, all'interesse e alla disponibilità al lavoro. Ulteriori supporti per il reclutamento includono:
- La formazione sul posto di lavoro fornisce rimborsi ai datori di lavoro per contribuire a compensare i costi associati alla formazione delle competenze dei neoassunti.
- Assistenza per fiere del lavoro ed eventi di reclutamento virtuali e personali.
- Distribuzione di annunci di lavoro attraverso la rete degli American Job Center e pubblicazione di offerte di lavoro su CTHires.com.
Programma di incentivi alla formazione dei dipendenti. Fornisce crediti d'imposta rimborsabili e incentivi all'assunzione ai datori di lavoro del Connecticut per la formazione professionale che aggiorna o migliora la produttività dei loro dipendenti.
Programmi di stage e lavoro. I datori di lavoro possono creare capacità e provare nuovi dipendenti senza alcun rischio. Un programma di tirocinio offre a studenti qualificati l'opportunità di acquisire una preziosa esperienza nel mondo del lavoro. I programmi di tirocinio mettono in contatto i candidati con i datori di lavoro disposti a fornire una preziosa esperienza lavorativa, mentre The WorkPlace copre i salari dei dipendenti.
Informazioni sul mercato del lavoro. Trova informazioni sul mercato del lavoro dell'economia e della forza lavoro del Connecticut. Il personale può fornire assistenza con strumenti preziosi per lo sviluppo del business, per esplorare le tendenze economiche e industriali e per ricercare le professioni emergenti nel Connecticut.
Centro per l'impiego americano (American Job Center) Coach di carriera è uno sportello unico su ruote e un'aula mobile che porta i servizi per la carriera e la formazione informatica nella vostra azienda. Vi aiutiamo a garantire che i dipendenti abbiano le competenze necessarie per far crescere la vostra azienda. Inoltre, le aziende possono offrire soluzioni di formazione personalizzate con un fornitore di formazione preferito.
Programmi speciali
I candidati formati in questi diversi programmi possono essere abbinati alle esigenze della vostra azienda e ricevere il supporto di consulenti di carriera durante i processi di onboarding. Per saperne di più su ciascuno di essi, rivolgetevi a uno specialista dei servizi di selezione del personale:
Accademia della carriera sanitaria
Apprendistato
Programmi per i veterani
Piattaforma per l'occupazione
Recovery Works: CT Opioid Workforce Grant
Reinserimento per ex detenuti
CareerHub - Formazione professionale per giovani adulti
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Trovate i talenti di cui avete bisogno. Lasciate che vi aiutiamo ad affrontare le sfide della creazione di una forza lavoro qualificata durante il COVID-19 e oltre. Tutti i nostri programmi e servizi sono disponibili gratuitamente. Contattare Michael Morgan, (203) 610-8572, mmorgan@workplace.org
Video del Centro per l'impiego americano SWCT
FAQ - Domande frequenti
Come sono ammissibili i candidati?
I candidati idonei sono i residenti del Connecticut in cerca di un primo impiego, interessati a esplorare una nuova carriera o ad acquisire competenze per progredire nella loro carriera. Il WorkPlace offre un'ampia gamma di servizi e programmi di formazione a costo zero.
E se qualcuno non si allena?
The WorkPlace si impegna a collaborare con i datori di lavoro per individuare i motivi per cui un candidato non ha avuto successo e fornirà ulteriori candidati senza alcun costo.
Tutti i vostri candidati sono disoccupati?
No, noi sosteniamo l'intera forza lavoro, compresi coloro che sono alla ricerca di migliori opportunità, che iniziano un nuovo percorso professionale e che si sono trasferiti in Connecticut da un'altra parte del Paese.
Che cos'è l'apprendistato?
Le imprese traggono grandi vantaggi dall'apprendistato. Permettono di formare i potenziali dipendenti in modo da soddisfare al meglio le esigenze specifiche dell'azienda e di mantenere il controllo sulle competenze e le conoscenze acquisite. Per saperne di più sui nostri programmi di apprendistato, contattateci.
Che cos'è il sussidio in denaro per la formazione sul posto di lavoro (OJT)?
L'OJT fornisce rimborsi ai datori di lavoro per compensare i costi associati alla formazione per l'aggiornamento delle competenze e alla perdita di produzione dei nuovi assunti. La formazione OJT può aiutare i datori di lavoro che cercano di espandere le proprie attività e che hanno bisogno di personale aggiuntivo formato con competenze specialistiche. I datori di lavoro possono ricevere fino a 50% del salario dei tirocinanti OJT per contribuire a coprire i costi di formazione del personale. In qualità di datore di lavoro OJT, la vostra azienda determinerà i criteri di selezione dei tirocinanti OJT. Il WorkPlace individuerà coloro che soddisfano i criteri di ammissibilità al programma. La vostra azienda deciderà la selezione finale dei tirocinanti OJT.
Storie di successo dei datori di lavoro

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Webster Bank fa una promessa, "Vivere all'altezza di te", ai suoi clienti e alle comunità ogni giorno, fornendo le soluzioni necessarie per realizzarla. Si tratta di mettere le persone al primo posto, aiutando individui, famiglie e imprese a raggiungere i loro obiettivi finanziari e a costruire vite gratificanti. Inoltre, agisce con responsabilità, rispetto, comportamento etico, senso civico e lavoro di squadra, che sono i valori fondamentali su cui Webster è stata fondata nel 1935.
Ana Ramos è l'AVP Talent Acquisition Partner, Retail Banking di Webster Bank. Inizialmente ha intervistato Sandra Crawford, laureata in Hartford P2E e proveniente da New Britain, ed è rimasta molto colpita dalla sua personalità, dalla sua etica del lavoro e dalle sue competenze trasferibili, rendendosi conto che avrebbero potuto essere efficacemente utilizzate in un ruolo di Operazioni di deposito presso Webster Bank. Dopo aver fatto domanda, Sandra ha sostenuto un colloquio e le è stata offerta la posizione. Sandra è stata davvero grata per questa opportunità e ha detto che "tutti sono così disponibili e sono grata di avere tutti voi sulla mia strada". I sentimenti sono reciproci e Ana è lieta di avere Sandra nel team di Webster.
Ana e la collega Talent Acquisition Partner, Cyndi LeGault, hanno recentemente visitato le coorti di Hartford e Waterbury per parlare ai partecipanti delle pratiche di assunzione di Webster e delle attuali posizioni aperte. Ana e Cyndi sono state ispirate dai candidati P2E e hanno ricevuto diversi curriculum di altri partecipanti P2E da prendere in considerazione in futuro.

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Winterberry Gardens di Southington, CT, è stata fondata nel 1985 ed è cresciuta fino a diventare una delle principali aziende di progettazione paesaggistica del Connecticut. Oltre alla progettazione e all'installazione di giardini, sono noti per i loro servizi di irrigazione, illuminazione, recinzione e manutenzione di alta qualità. Il loro centro di giardinaggio di 16 acri ospita di tutto, da esemplari insoliti a piante autoctone resistenti. Winterberry è orgogliosa di fornire servizi completi, indipendentemente dalle dimensioni del giardino o dal budget.
"In Winterberry siamo sempre alla ricerca delle persone migliori. Per questo ci siamo rivolti a Platform to Employment (P2E) per trovare un candidato adatto alle nostre esigenze e alla nostra cultura. Il periodo di prova di quattro settimane offerto ai datori di lavoro che assumono un laureato P2E ci ha permesso di conoscere la candidata Elaine Volpe con un rischio minimo, e siamo lieti di dire che ora fa parte del nostro staff a tempo pieno. Platform to Employment rende più facile per un datore di lavoro cogliere l'opportunità di una persona. Le nostre pratiche di assunzione tradizionali rendono impossibile farsi un'idea completa di un candidato a partire da un curriculum e da qualche colloquio. Di conseguenza, vedo che i responsabili delle assunzioni scelgono troppo spesso il candidato sicuro e si lasciano sfuggire la persona non tradizionale che potrebbe rivelarsi la scelta migliore. L'opportunità di far lavorare un candidato con il nostro team e nel nostro ambiente è qualcosa che apprezziamo molto". Bryan Stolz, ingegnere progettista, Winterberry Gardens

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Two Men And A Truck® è un'azienda di traslochi residenziali e commerciali che si impegna a superare le aspettative dei propri clienti in termini di valore e di elevati standard di soddisfazione. Con l'espansione nella contea di New Haven e nell'area costiera del CT, la necessità di sostenere la crescita attraverso il personale di assistenza ai clienti era imperativa. Il programma Platform to Employment (P2E) si adatta perfettamente al calibro dei partecipanti, che sono preparati per l'occupazione e la crescita, e al programma di sovvenzione salariale senza rischi per il datore di lavoro.
"P2E ha svolto un ottimo lavoro nell'individuare i partecipanti più adatti alle nostre esigenze, ai requisiti e alle aspettative lavorative. Siamo riusciti a valutare, formare e assumere con successo Byrne B. come nuovo addetto al servizio clienti. Non vediamo l'ora di continuare a collaborare con Platform to Employment e raccomandiamo vivamente i loro servizi a qualsiasi datore di lavoro in questo mercato del lavoro così competitivo". Jennifer Richotte, Responsabile amministrativo delle risorse umane

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Il Jewish Family Service of Greater New Haven (JFSGNH) rafforza la vita individuale, familiare e comunitaria fornendo un'ampia gamma di servizi sociali e umani alle persone dell'area di New Haven, in particolare a quelle vulnerabili, povere e svantaggiate. Quando l'agenzia ha iniziato a cercare candidati per ricoprire posizioni nell'amministrazione e nella contabilità, lo specialista delle relazioni con i dipendenti Ben Bissell ha presentato Shelly Attenberg e Lisa Merriman. Entrambe sono state assunte per un periodo di prova grazie al sussidio salariale offerto ai datori di lavoro che assumono un partecipante alla Piattaforma per l'occupazione (P2E).
"Siamo stati molto fortunati a scoprire P2E", ha dichiarato Rita Vinnitsky, direttore finanziario del JFSGNH. "Ci hanno offerto un'opportunità priva di rischi per valutare un potenziale dipendente prima dell'effettiva assunzione, senza alcun costo per noi". Sia Shelly che Lisa hanno ottenuto ottimi risultati nelle rispettive posizioni sin dalla data di assunzione e sono state offerte loro posizioni a tempo pieno presso il JFSGNH. "P2E ci ha segnalato candidati competenti, motivati e con esperienza, pronti a entrare nel nostro team. La loro assistenza nella ricerca dei candidati è stata una componente preziosa del nostro processo di assunzione".

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Direct Color Systems (DCS) di Rocky Hill, CT è un'azienda internazionale che fornisce alle imprese prodotti innovativi che le aiutano a diventare più redditizie. Oltre alla sede centrale in CT, ha uffici in Europa, Asia e Africa, nonché distributori in più di 30 Paesi. DCS ha iniziato a collaborare con Platform to Employment (P2E) per trovare candidati qualificati per le posizioni aperte.
"I vantaggi del P2E sono molteplici", ha dichiarato John Tralongo, responsabile delle risorse umane di DCS. "Il primo è quello di offrire ai disoccupati di lungo periodo maggiori opportunità di trovare lavoro. La nostra azienda ha riscontrato che i candidati provenienti da P2E hanno un atteggiamento e un approccio eccezionale al loro nuovo ruolo. In secondo luogo, P2E fornisce un pre-screening che ci permette di selezionare la persona più adatta e copre il costo dell'impiego durante le prime quattro settimane. Questo ci ha dato l'opportunità di fare colloqui sul posto di lavoro con i candidati e di fornire formazione senza alcun costo per i nostri profitti. L'esperienza offre al candidato l'opportunità di mettere in mostra le proprie capacità, cosa che normalmente non avviene durante il processo di colloquio. Insieme, siamo riusciti a rimettere al lavoro molte persone e, allo stesso tempo, a far risparmiare tempo e risorse a Direct Color Systems. Non vedo l'ora di lavorare con Platform to Employment in futuro, quando le nostre esigenze di assunzione si evolveranno".

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Furniture Barn & Manor House è lo specialista dell'arredamento per la casa di Cheshire, Connecticut, dal 1966. Di proprietà della famiglia e gestita da oltre 50 anni, l'azienda è cresciuta da un piccolo negozio di mobili in un unico edificio fino a diventare uno dei migliori spazi espositivi di mobili del Connecticut. Oggi l'azienda gestisce 33 negozi nel Connecticut, con showroom di primo piano anche a New York, Boston, Cape Cod e Rhode Island. Il proprietario e presidente Jeddrey Reich si avvale di un team di collaboratori talentuosi e creativi. Quando ha trovato un posto da designer/assistente amministrativo, Ben Bissell, specialista delle relazioni con i datori di lavoro di Platform to Employment (P2E), ha presentato Rebecca Tinelle-Sawyer di East Hampton, una designer d'interni disoccupata da 15 mesi. Rebecca è stata assunta per un periodo di prova utilizzando l'integrazione salariale offerta ai datori di lavoro tramite P2E, e ora lavora a tempo pieno sul libro paga di Furniture Barn.
"La collaborazione con The WorkPlace e Platform to Employment ha fornito alla mia azienda, che ha un ritmo serrato, un candidato qualificato e carismatico che ha superato le nostre aspettative", ha dichiarato Reich. "Il processo si è svolto senza intoppi, in modo professionale e come promesso. Raccomandiamo assolutamente ad altri datori di lavoro di avvalersi dei servizi di collocamento forniti da Platform to Employment e apprezziamo il servizio offerto".