SERVIZI PER I DATORI DI LAVORO

I candidati idonei sono i residenti del Connecticut in cerca di un primo impiego, interessati a esplorare una nuova carriera o ad acquisire competenze per progredire nella loro carriera. Il WorkPlace offre un'ampia gamma di servizi e programmi di formazione a costo zero.

The WorkPlace si impegna a collaborare con i datori di lavoro per individuare i motivi per cui un candidato non ha avuto successo e fornirà ulteriori candidati senza alcun costo. 

No, noi sosteniamo l'intera forza lavoro, compresi coloro che sono alla ricerca di migliori opportunità, che iniziano un nuovo percorso professionale e che si sono trasferiti in Connecticut da un'altra parte del Paese.

Le imprese traggono grandi vantaggi dall'apprendistato. Permettono di formare i potenziali dipendenti in modo da soddisfare al meglio le esigenze specifiche dell'azienda e di mantenere il controllo sulle competenze e le conoscenze acquisite. Per saperne di più sui nostri programmi di apprendistato, contattateci.

L'OJT fornisce rimborsi ai datori di lavoro per compensare i costi associati alla formazione per l'aggiornamento delle competenze e alla perdita di produzione dei nuovi assunti. La formazione OJT può aiutare i datori di lavoro che cercano di espandere le proprie attività e che hanno bisogno di personale aggiuntivo formato con competenze specialistiche. I datori di lavoro possono ricevere fino a 50% del salario dei tirocinanti OJT per contribuire a coprire i costi di formazione del personale. In qualità di datore di lavoro OJT, la vostra azienda determinerà i criteri di selezione dei tirocinanti OJT. Il WorkPlace individuerà coloro che soddisfano i criteri di ammissibilità al programma. La vostra azienda deciderà la selezione finale dei tirocinanti OJT.

Webster Bank fa una promessa, "Vivere all'altezza di te", ai suoi clienti e alle comunità ogni giorno, fornendo le soluzioni necessarie per realizzarla. Si tratta di mettere le persone al primo posto, aiutando individui, famiglie e imprese a raggiungere i loro obiettivi finanziari e a costruire vite gratificanti. Inoltre, agisce con responsabilità, rispetto, comportamento etico, senso civico e lavoro di squadra, che sono i valori fondamentali su cui Webster è stata fondata nel 1935. 

Ana Ramos è l'AVP Talent Acquisition Partner, Retail Banking di Webster Bank. Inizialmente ha intervistato Sandra Crawford, laureata in Hartford P2E e proveniente da New Britain, ed è rimasta molto colpita dalla sua personalità, dalla sua etica del lavoro e dalle sue competenze trasferibili, rendendosi conto che avrebbero potuto essere efficacemente utilizzate in un ruolo di Operazioni di deposito presso Webster Bank. Dopo aver fatto domanda, Sandra ha sostenuto un colloquio e le è stata offerta la posizione. Sandra è stata davvero grata per questa opportunità e ha detto che "tutti sono così disponibili e sono grata di avere tutti voi sulla mia strada". I sentimenti sono reciproci e Ana è lieta di avere Sandra nel team di Webster. 

Ana e la collega Talent Acquisition Partner, Cyndi LeGault, hanno recentemente visitato le coorti di Hartford e Waterbury per parlare ai partecipanti delle pratiche di assunzione di Webster e delle attuali posizioni aperte. Ana e Cyndi sono state ispirate dai candidati P2E e hanno ricevuto diversi curriculum di altri partecipanti P2E da prendere in considerazione in futuro.   

Winterberry Gardens di Southington, CT, è stata fondata nel 1985 ed è cresciuta fino a diventare una delle principali aziende di progettazione paesaggistica del Connecticut. Oltre alla progettazione e all'installazione di giardini, sono noti per i loro servizi di irrigazione, illuminazione, recinzione e manutenzione di alta qualità. Il loro centro di giardinaggio di 16 acri ospita di tutto, da esemplari insoliti a piante autoctone resistenti. Winterberry è orgogliosa di fornire servizi completi, indipendentemente dalle dimensioni del giardino o dal budget.

"In Winterberry siamo sempre alla ricerca delle persone migliori. Per questo ci siamo rivolti a Platform to Employment (P2E) per trovare un candidato adatto alle nostre esigenze e alla nostra cultura. Il periodo di prova di quattro settimane offerto ai datori di lavoro che assumono un laureato P2E ci ha permesso di conoscere la candidata Elaine Volpe con un rischio minimo, e siamo lieti di dire che ora fa parte del nostro staff a tempo pieno. Platform to Employment rende più facile per un datore di lavoro cogliere l'opportunità di una persona. Le nostre pratiche di assunzione tradizionali rendono impossibile farsi un'idea completa di un candidato a partire da un curriculum e da qualche colloquio. Di conseguenza, vedo che i responsabili delle assunzioni scelgono troppo spesso il candidato sicuro e si lasciano sfuggire la persona non tradizionale che potrebbe rivelarsi la scelta migliore. L'opportunità di far lavorare un candidato con il nostro team e nel nostro ambiente è qualcosa che apprezziamo molto". Bryan Stolz, ingegnere progettista, Winterberry Gardens

Two Men And A Truck® è un'azienda di traslochi residenziali e commerciali che si impegna a superare le aspettative dei propri clienti in termini di valore e di elevati standard di soddisfazione. Con l'espansione nella contea di New Haven e nell'area costiera del CT, la necessità di sostenere la crescita attraverso il personale di assistenza ai clienti era imperativa. Il programma Platform to Employment (P2E) si adatta perfettamente al calibro dei partecipanti, che sono preparati per l'occupazione e la crescita, e al programma di sovvenzione salariale senza rischi per il datore di lavoro.

"P2E ha svolto un ottimo lavoro nell'individuare i partecipanti più adatti alle nostre esigenze, ai requisiti e alle aspettative lavorative. Siamo riusciti a valutare, formare e assumere con successo Byrne B. come nuovo addetto al servizio clienti. Non vediamo l'ora di continuare a collaborare con Platform to Employment e raccomandiamo vivamente i loro servizi a qualsiasi datore di lavoro in questo mercato del lavoro così competitivo". Jennifer Richotte, Responsabile amministrativo delle risorse umane

Il Jewish Family Service of Greater New Haven (JFSGNH) rafforza la vita individuale, familiare e comunitaria fornendo un'ampia gamma di servizi sociali e umani alle persone dell'area di New Haven, in particolare a quelle vulnerabili, povere e svantaggiate. Quando l'agenzia ha iniziato a cercare candidati per ricoprire posizioni nell'amministrazione e nella contabilità, lo specialista delle relazioni con i dipendenti Ben Bissell ha presentato Shelly Attenberg e Lisa Merriman. Entrambe sono state assunte per un periodo di prova grazie al sussidio salariale offerto ai datori di lavoro che assumono un partecipante alla Piattaforma per l'occupazione (P2E).

"Siamo stati molto fortunati a scoprire P2E", ha dichiarato Rita Vinnitsky, direttore finanziario del JFSGNH. "Ci hanno offerto un'opportunità priva di rischi per valutare un potenziale dipendente prima dell'effettiva assunzione, senza alcun costo per noi". Sia Shelly che Lisa hanno ottenuto ottimi risultati nelle rispettive posizioni sin dalla data di assunzione e sono state offerte loro posizioni a tempo pieno presso il JFSGNH. "P2E ci ha segnalato candidati competenti, motivati e con esperienza, pronti a entrare nel nostro team. La loro assistenza nella ricerca dei candidati è stata una componente preziosa del nostro processo di assunzione".