Al negociar el salario, no te quedes en una cifra.

La mayoría de los solicitantes de empleo tienen una expectativa salarial basada en su último título y salario. Tenga en cuenta el tiempo que tardó en alcanzar esa cifra en el pasado y el tiempo que lleva sin trabajar. Empieza por utilizar sitios como Payscale.com para investigar el salario medio por sector, nivel de experiencia y formación. En lugar de dar tu cifra, pregunta por el rango establecido por el empleador, así como por el paquete de compensación general para las ventajas no monetarias que podrían salvar la diferencia.